发工资是否需要老板授权，需分情况讨论：

1. 在正规公司或企业环境中
   发工资通常不需要老板“逐笔授权”，但需要符合公司既定的财务制度和审批流程。例如：

   • 工资发放一般由人力资源部门根据考勤、绩效等数据核算，财务部门按流程执行；
     
   • 老板或高层可能通过制定薪酬制度、审批预算等方式间接授权，而非针对每个员工单独签字；
     
   • 若涉及调薪、奖金等特殊情况，可能需要老板或管理层额外审批。
     

2. 在小型企业或个体工商户中
   若老板直接管理财务（如个体户），发工资可能由老板直接决定或授权特定人员（如会计）操作，但无需复杂流程；

   • 若老板将财务权委托给他人（如店长、财务主管），则受托人可在授权范围内发工资，无需老板每次签字。
     

3. 法律风险点

   • 未授权发放的风险：若员工冒用老板名义发工资或财务人员擅自操作，可能构成职务侵占或诈骗；
     
   • 拖欠工资的责任：无论是否需老板授权，公司均需按时足额支付工资，否则员工可依法维权（如投诉、仲裁）。
     

总结：发工资是否需要老板“直接授权”取决于公司规模和财务制度，但公司必须确保工资发放合法合规。若您遇到工资发放纠纷（如未授权扣款、拖欠工资），可直接向我咨询具体解决方案。