员工用优盘拷入自己的资料，这些资料的所有权通常并不因此归属于公司。以下从不同角度进行详细分析：

1. 资料性质与所有权归属：

   • 员工拷入的资料如果是其个人创作、收集或拥有的，比如个人照片、文档、学习资料等，这些资料的所有权一般属于员工个人。除非员工与公司之间有明确的约定，或者这些资料是在工作过程中为公司利益而创作或收集的，并且符合职务作品或委托作品的条件，否则公司无权主张所有权。

2. 职务作品与委托作品：

   • 如果员工拷入的资料是在执行公司工作任务过程中创作的，且符合职务作品的定义（即员工为完成本职工作或公司交给的其他任务所创作的作品），那么根据《著作权法》等相关法律规定，职务作品在特定条件下（如主要利用公司物质技术条件创作，并由公司承担责任）的著作权可能由公司享有，或者员工享有著作权但公司有权优先使用。然而，这并不意味着所有拷入的资料都自动成为职务作品，需要具体分析资料的内容、创作目的和过程等因素。
   • 委托作品则是员工根据公司委托而创作的作品。在这种情况下，如果双方有明确的约定，著作权的归属可以按照约定来确定。如果没有约定或约定不明确，著作权则属于受托人（即员工），但委托人在约定的使用范围内享有使用作品的权利。

3. 公司规章制度与劳动合同：

   • 公司可以通过制定规章制度或劳动合同来明确员工拷入资料的所有权归属问题。如果规章制度或劳动合同中明确规定了员工拷入的资料属于公司所有，或者员工在使用公司设备拷入资料时需遵守特定的规定（如资料需经过公司审核或备案等），那么员工应当遵守这些规定。然而，这些规定必须合法、合理且明确，否则可能无法得到法律的支持。

4. 法律后果与风险提示：

   • 如果员工未经公司允许拷入并传播了公司的商业秘密或敏感信息，可能构成侵犯公司商业秘密的行为，需要承担相应的法律责任。
   • 反之，如果公司未经员工允许擅自使用或传播了员工拷入的个人资料，也可能构成侵犯员工隐私权或著作权的行为，同样需要承担法律责任。

建议：

• 对于员工而言，在拷入资料到公司设备或使用公司网络时，应谨慎处理个人资料与公司资料的界限，避免混淆或误传。
• 对于公司而言，应制定明确的规章制度和劳动合同条款来规范员工拷入资料的行为，并加强对员工的教育和培训，提高员工的法律意识和保密意识。

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