针对您提出的“如果公司让生病请年假合法吗”这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
一、员工病假权利的基本概述
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工因患病或非因工负伤，有权申请病假，并享受相应的病假待遇。这是劳动者基本的休息休假权利，公司应当予以尊重和保障。
二、公司要求生病请年假的合法性分析
病假与年假的区别：
- 病假是员工因患病或非因工负伤需要停止工作治疗时享有的权利，其期限和待遇由法律规定。
- 年假则是员工根据工作年限和单位规定享有的带薪休假权利，用于员工个人休息、旅游等。
公司要求的合法性：
- 在员工生病需要治疗的情况下，公司要求员工请年假而非病假，可能违反了员工的病假权利。因为年假并非用于员工生病治疗，而是用于员工个人休息和娱乐。
- 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了员工在生病时必须请年假，且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么从合同约定的角度来看，公司可能有权要求员工请年假。但这种情况较为特殊，且需要员工在签订合同时明确知晓并同意。
实际操作中的合理性：
- 在实际操作中，公司应当优先考虑员工的病假需求，确保员工有足够的时间进行治疗和恢复。
- 如果员工年假余额充足，且公司确实面临特殊情况（如业务高峰期、人员短缺等），可以与员工协商，在员工同意的情况下，安排其使用年假。但这种情况应当是例外，而非常规做法。
三、员工应如何应对
- 了解自身权利：员工应当了解自己的病假权利，包括病假的期限、待遇以及申请流程等。
- 与公司沟通：如果公司要求员工在生病时请年假，员工可以与公司进行沟通，说明自己的病情和需要治疗的情况，请求公司批准病假。
- 寻求法律救济：如果公司无理拒绝员工的病假申请，员工可以向劳动监察部门投诉，或者依据相关法律法规寻求法律救济。
四、结论
在大多数情况下，公司要求员工在生病时请年假是不合法的，因为这违反了员工的病假权利。公司应当尊重员工的病假需求，合理批准其病假申请，并保障员工在病假期间的合法权益。如果公司确实面临特殊情况，需要与员工协商安排年假使用，也应当确保员工的知情权和同意权。