关于拿回扣多少违反劳动法的问题，实际上涉及的是劳动纪律、职业道德以及可能触犯的刑法规定，而非单纯由劳动法规定具体数额界限。以下从不同角度进行详细分析：

1. 劳动法角度：

   • 劳动法主要规范的是劳动者与用人单位之间的权利义务关系，包括工资、福利、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等方面。对于拿回扣这一行为，劳动法并未直接规定具体的数额界限，而是从劳动纪律和职业道德的角度进行规范。
   • 劳动者在履行职务过程中，应当遵守用人单位的规章制度和职业道德，不得利用职务之便谋取私利，包括拿回扣。如果劳动者违反了这些规定，用人单位有权依据内部规章制度对其进行处理，如警告、罚款、解除劳动合同等。

2. 刑法角度：

   • 拿回扣行为如果数额较大，可能构成刑法中的非国家工作人员受贿罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
   • 关于“数额较大”的标准，根据相关司法解释，非国家工作人员受贿罪中的“数额较大”通常指的是六万元以上。但这一标准可能因地区和具体案件情况而有所差异，且随着法律修订和司法实践的发展，具体数额标准也可能有所调整。

3. 实际操作建议：

   • 对于劳动者而言，应当严格遵守用人单位的规章制度和职业道德，不得利用职务之便谋取私利。如果面临诱惑或压力，应当坚决拒绝并向上级或相关部门报告。
   • 对于用人单位而言，应当建立健全的内部控制制度和监督机制，加强对员工的教育和管理，防止员工利用职务之便谋取私利。同时，一旦发现员工有拿回扣等违法行为，应当及时依法处理，并保留相关证据以便追究法律责任。

总结来说，拿回扣行为并非单纯由劳动法规定具体数额界限，而是涉及劳动纪律、职业道德以及刑法规定。从刑法角度来看，非国家工作人员受贿罪中的“数额较大”通常指的是六万元以上，但具体标准可能因地区和案件情况而异。因此，无论数额大小，拿回扣行为都是不被允许的，且可能面临严重的法律后果。如果你或你身边的人有涉及此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。