公司未在劳动仲裁后起诉，可能存在以下几种原因：

1. 公司认可仲裁结果：

   • 尽管在仲裁开庭过程中公司表现出明显不服，但这可能只是其诉讼策略的一部分，或者是对仲裁程序、仲裁员态度的反应，并不代表公司不认可最终的仲裁结果。如果公司经过内部评估，认为仲裁结果合理且符合其预期，那么公司可能会选择接受仲裁结果，而不再提起诉讼。

2. 诉讼成本考量：

   • 提起诉讼需要支付诉讼费、律师费等费用，并且需要投入大量的人力和时间成本。如果公司认为提起诉讼的成本过高，而仲裁结果对其影响不大，或者公司有其他更重要的业务需要处理，那么公司可能会选择放弃诉讼，以节省成本和时间。

3. 诉讼风险评估：

   • 公司可能对诉讼结果进行了风险评估，认为即使提起诉讼，胜诉的可能性也不大。在这种情况下，公司可能会选择接受仲裁结果，以避免进一步的法律纠纷和可能的败诉风险。

4. 公司内部决策流程：

   • 大型公司或集团公司的决策流程可能相对复杂，需要经过多个层级的审批和讨论。即使某个部门或个人对仲裁结果不服，也需要经过内部决策流程才能决定是否提起诉讼。如果决策流程耗时较长，或者内部存在分歧，那么公司可能会错过提起诉讼的法定期限。

5. 法律意识或策略选择：

   • 有些公司可能缺乏足够的法律意识，对劳动仲裁和诉讼的程序、后果等了解不足，导致在仲裁后没有及时采取法律行动。另外，公司也可能出于某种策略考虑，如希望与员工保持良好关系、避免负面舆论影响等，而选择不提起诉讼。

针对您的情况，我建议您：

• 确认仲裁结果的生效情况：首先，您需要确认仲裁结果是否已经生效。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力（一裁终局的案件）或者当事人自收到裁决书之日起十五日内未提起诉讼的，裁决书发生法律效力。如果仲裁结果已经生效，那么公司就无法再通过诉讼来改变结果。

• 关注公司动态：即使仲裁结果已经生效，您也需要关注公司的动态，以防公司采取其他措施来对抗仲裁结果，如申请撤销仲裁裁决等。不过，申请撤销仲裁裁决需要满足一定的条件，并且法院会对撤销申请进行审查，不是所有申请都会被支持。

• 咨询专业律师：如果您对仲裁结果或公司的行为有任何疑问或担忧，可以随时向我咨询。作为专业律师，我可以为您提供详细的法律解释和专业的法律建议，帮助您更好地维护自己的合法权益。