结论：个人请人干活受伤且无合同的情况下，受伤者依然有权要求赔偿。以下是详细的分析与处理步骤：
法律关系与责任认定
- 在这种情况下，通常形成的是劳务关系，而非劳动关系。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系时，若提供劳务一方因劳务受到损害，双方应根据各自的过错承担相应的责任。这意味着，即使没有书面合同，只要存在事实上的劳务关系，受伤者就有权要求雇主承担相应的赔偿责任。
紧急处理与证据收集
- 及时就医：受伤后应立即前往正规医院接受治疗，确保自身健康与安全，这是后续主张赔偿的基础。
- 证据保留：
- 医疗证据：妥善保存所有医疗相关资料，包括病历、诊断证明、检查报告、医疗费发票等，这些是证明受伤情况和治疗花费的关键依据。
- 事故证据：积极收集能证明受伤过程的证据，如现场照片、视频，目击证人信息，以及工作场所的环境、设备照片等，这些有助于证明受伤与劳务活动的关联性。
- 其他证据：如工资支付记录（如微信转账记录、银行流水等）、同事证言或任何能证明你与雇主之间存在劳务关系的材料也是重要的辅助证据。
与雇主协商赔偿
- 在收集好证据后，应主动与雇主沟通，说明受伤情况和治疗花费，要求其承担相应的赔偿责任。赔偿范围一般包括医疗费、误工费（根据受伤者的实际收入情况计算）、护理费（如需护理的话）、交通费（就医产生的合理交通费用）、营养费（根据医生建议或实际情况酌情确定）等合理费用。
- 在协商过程中，建议保留聊天记录、通话录音等作为备份，以防后续纠纷。
法律途径解决
- 申请调解：若双方无法直接达成赔偿协议，可向当地的人民调解委员会等相关机构申请调解，由专业人员居中斡旋，促成双方达成和解。
- 提起民事诉讼：
- 准备材料：撰写起诉状，明确原告（受伤者）和被告（雇主）的基本信息、诉讼请求（即要求赔偿的具体金额和项目）及事实与理由（即受伤经过、证据情况等），并附上所有收集到的证据材料。
- 立案与庭审：将起诉状和证据提交到有管辖权的人民法院进行立案。法院受理后，会安排开庭审理。在庭审中，双方需进行举证、质证和辩论，法院将依法作出判决。
- 上诉权利：如果对一审判决不服，可在规定时间内向上一级人民法院提起上诉。
额外建议：
- 在整个处理过程中，保持冷静、理性，并遵循法律程序是至关重要的。不要采取过激行为或私下解决，以免损害自身权益。
- 如果对法律程序或赔偿范围等有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的建议。
示例说明：
假设张先生请李先生帮忙装修房子，双方未签订书面合同。在装修过程中，李先生不慎从梯子上摔下受伤。张先生作为雇主，应承担相应的赔偿责任。李先生可以收集医疗证据、事故证据等，与张先生协商赔偿事宜。如果协商不成，李先生可以向当地的人民调解委员会申请调解或向人民法院提起民事诉讼来维护自己的合法权益。