给国企工作并不直接等同于外出务工人员，这两者之间没有必然的关联。以下是对这一问题的详细分析：

1. 外出务工人员的定义：

   • 外出务工人员通常指的是离开户籍所在地，到其他地区或城市进行工作的人员。这个定义主要强调的是工作地点的变更，即从户籍所在地到非户籍所在地的工作迁移。

2. 国企工作的性质：

   • 国企工作指的是在国有企业中从事的职业活动。国有企业是由国家拥有和控制的企业，其员工的工作地点、性质等可能因企业而异。
   • 国企员工的工作地点可能在其户籍所在地，也可能在其他地区或城市。如果国企员工的工作地点在其户籍所在地，那么他们显然不属于外出务工人员。
   • 即使国企员工的工作地点不在其户籍所在地，也不能直接将其归类为外出务工人员，因为“外出务工”这一概念更多地与个体或私营企业的员工、农民工等群体相关联，且通常涉及跨地区或跨城市的流动。

3. 特殊情况考虑：

   • 如果国企员工因工作需要被派遣到其他地区或城市工作，且这种派遣是临时性的或长期性的，但他们的户籍并未随之迁移，那么在这种情况下，他们可能在一定程度上符合外出务工人员的某些特征（如工作地点的变更）。然而，这并不意味着他们就是外出务工人员，因为这一概念通常更侧重于描述一种社会现象或群体特征，而非具体的法律身份或职业分类。

4. 法律与政策视角：

   • 从法律和政策的角度来看，外出务工人员通常享有一定的权益保障和政策支持（如农民工工资支付保障、社会保险等）。然而，这些权益保障和政策支持并不直接适用于所有离开户籍所在地工作的人员，而是针对特定群体（如农民工）制定的。
   • 国企员工通常享有较为完善的劳动权益保障和福利待遇，这些保障和待遇与外出务工人员可能享有的权益保障和政策支持存在差异。

建议：

• 如果你是在国企工作且工作地点不在户籍所在地，但不确定自己是否属于外出务工人员，建议根据个人实际情况和当地政策进行判断。
• 如果你对劳动权益保障、社会保险等方面有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。