结论：职工休了病假后，在大多数情况下仍然有权享受年假，但若病假累计达到一定天数，根据《职工带薪年休假条例》的规定，将取消其当年年休假的资格。具体来说，这取决于职工的累计工作年限以及病假的累计天数。

详细分析：

1. 累计工作年限与病假天数的关系：

   • 累计工作满1年不满10年的职工：若请病假累计达到2个月（即60天）以上，将取消其当年年休假。
   • 累计工作满10年不满20年的职工：若请病假累计达到3个月（即90天）以上，同样会取消其当年年休假。
   • 累计工作满20年以上的职工：若请病假累计达到4个月（即120天）以上，也将失去享受当年年休假的资格。

2. “累计”的含义：

   • 这里的“累计”指的是在一个自然年度内（通常是1月1日至12月31日）病假的总天数。因此，职工在计算病假天数时，需要关注整个年度内的病假情况。

3. 实际应用中的注意事项：

   • 职工在请病假时，应关注自己的病假累计天数，以避免因超过规定标准而失去享受年休假的资格。
   • 用人单位在制定内部政策时，应参照《职工带薪年休假条例》的相关规定，确保政策的合法性和合理性。同时，用人单位也有义务向职工明确说明病假与年休假的关系，以及病假累计天数达到多少时会取消年休假。
   • 在实际操作中，职工如有疑问或不确定自己的病假天数是否会影响年休假，应及时查看公司的员工手册或咨询人力资源部门，以获取最准确的信息和指导。

举例说明：

• 假设小张累计工作5年，今年因身体原因请了1个半月（45天）病假。由于其累计工作满1年不满10年，且请病假未达2个月，所以小张仍能享受当年的年休假。
• 假设老王累计工作15年，今年患病请病假4个月（120天）。因其累计工作满10年不满20年，且请病假超过了3个月，老王不能享受当年的年休假。

特殊提醒：

• 若职工在已享受当年年休假后，年度内又出现上述任一病假情形，根据相关规定，将不再享受下一年度的年休假。因此，职工在规划休假时，应充分考虑自己的身体状况和可能的病假情况，以避免影响未来的休假权益。

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