结论：根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，病假多少个月以上不能休年假，需根据职工的累计工作年限来确定。具体来说：
累计工作满1年不满10年的职工：
- 若请病假累计达到2个月以上（含2个月），则不享受当年的年休假。
- 举例：小李工作3年，今年因生病请了2个半月的病假，因此他不能享受今年的年休假。
累计工作满10年不满20年的职工：
- 若请病假累计达到3个月以上（含3个月），则不享受当年的年休假。
- 举例：小张工作15年，今年因身体原因请了3个半月的病假，所以他当年无法享受年休假。
累计工作满20年以上的职工：
- 若请病假累计达到4个月以上（含4个月），则不享受当年的年休假。
- 举例：老王工作25年，今年因病请了4个半月的病假，因此他当年不能享受年休假。
特殊说明：
- 若职工已享受当年的年休假，但在年度内又出现上述任一病假情形，将影响其下一年度的年休假资格。
- 工伤病假通常不影响年休假的享受，因为工伤与普通病假性质不同。
其他不享受年休假的情形：
除了病假外，根据《职工带薪年休假条例》第四条，还有以下几种情况职工不享受当年的年休假：
- 职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的。
- 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的。
法律建议：
- 职工在请病假时，应按照单位规定和法律要求履行请假手续，确保自己的请假行为合法合规。
- 职工应了解自己的年休假权益，并在符合条件下积极行使这一权益。
- 用人单位应依法保障职工的年休假权利，不得无故剥夺或限制职工的年休假。对于职工是否符合取消年休假的条件，用人单位应严格按照法律规定进行判断和处理，避免侵害职工的合法权益。
后续行动：
- 如果您或您的同事、朋友遇到类似情况，不确定自己是否还能享受年休假，可以直接向我咨询，我会根据具体情况给出详细的法律解释和建议。
- 如遇公司拒绝提供年休假或存在其他劳动争议，职工可依法向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。