结论：上班出车祸且对方全责的情况下，公司是否应给年终奖需分情况讨论，主要取决于年终奖的性质、公司规章制度以及劳动合同的约定。

1. 年终奖的性质与发放依据

   • 年终奖通常被视为公司对员工一年工作表现的奖励，其发放与否及发放标准往往与公司规章制度、劳动合同或集体合同中的约定密切相关。
   • 如果年终奖属于员工固定薪酬的一部分，或者公司规章制度、劳动合同中明确规定了年终奖的发放条件和标准，且员工符合这些条件，那么公司应当按照约定发放年终奖。

2. 交通事故对年终奖发放的影响

   • 上班途中发生交通事故，且对方全责，这通常被视为工伤（具体需根据当地工伤保险条例认定）。然而，工伤认定并不直接影响年终奖的发放，除非公司规章制度或劳动合同中有特别规定。
   • 如果员工因交通事故导致无法正常工作，但根据公司的规章制度或劳动合同，年终奖的发放并不完全依赖于员工当月的出勤情况或工作表现（例如，年终奖是基于全年表现发放的），那么员工仍有权获得年终奖。

3. 公司规章制度与劳动合同的约定

   • 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定，因交通事故等非员工原因导致的缺勤不影响年终奖的发放，那么公司应当按照约定发放年终奖。
   • 如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者规定较为模糊，那么员工可以与公司协商解决。在协商过程中，员工可以强调自己并非因个人原因缺勤，且交通事故对方全责，自己也是受害者，争取获得年终奖。

4. 法律救济途径

   • 如果公司拒绝发放年终奖，且员工认为自己的权益受到侵害，可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
   • 在劳动仲裁或诉讼过程中，员工需要提供相关证据证明自己符合年终奖的发放条件，以及公司拒绝发放年终奖的事实。

建议：

• 首先，查阅公司规章制度和劳动合同中关于年终奖的发放规定，了解自己的权益。
• 其次，与公司进行协商，说明自己的情况，争取获得年终奖。
• 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

示例： 假设某公司规章制度中规定，年终奖是基于员工全年表现发放的，且并未规定因交通事故等非员工原因导致的缺勤会影响年终奖的发放。那么，即使员工在上班途中发生交通事故且对方全责，导致无法正常工作，公司仍应当按照规章制度发放年终奖。

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