针对您在私企打工因工作受伤导致股骨颈骨折并做了内固定，关于单位如何赔偿误工费的问题，我可以从以下几个方面为您详细解答：

1. 误工费的赔偿原则：

   • 根据《工伤保险条例》及相关法律规定，员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在您因伤暂停工作期间，单位应当按照您原来的工资标准支付误工费。

2. 停工留薪期的确定：

   • 停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明和工伤职工的伤情来确定，通常不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。因此，您的误工费赔偿期限将取决于您的停工留薪期长度。

3. 误工费的计算方式：

   • 误工费的具体数额通常按照您受伤前的月工资标准来计算。如果您的工资是固定的，那么误工费就是您月工资乘以停工留薪期的月数。如果您的工资不固定，比如有提成、奖金等，那么可能需要根据您受伤前一段时间的平均工资来计算。
   • 计算公式示例：假设您受伤前的月工资为5000元，停工留薪期为6个月，那么误工费就是5000元/月 × 6月 = 30000元。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果单位未依法参加工伤保险，那么根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，单位应当按照该条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，包括误工费。
   • 如果单位与您就误工费赔偿问题产生争议，您可以通过劳动争议调解仲裁程序解决。如果对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。

5. 建议与行动：

   • 首先，建议您尽快与单位沟通，明确停工留薪期的长度和误工费的支付标准。
   • 如果单位拒绝支付或支付标准不合理，您可以收集相关证据（如工资单、诊断证明、停工留薪期确认书等），向当地劳动保障监察部门投诉或申请劳动争议仲裁。
   • 在整个过程中，保持与单位的良好沟通，并咨询专业律师（如我）的意见，以确保您的权益得到充分保障。

总结来说，单位应当按照您原来的工资标准支付误工费，具体数额取决于您的停工留薪期长度和工资标准。如果遇到争议或问题，及时沟通并寻求法律帮助是关键。如果您有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。