在雇佣关系中，如果工人因工摔倒导致手腕桡骨骨折，其赔偿问题确实涉及多个方面，以下是对此问题的详细解答：
一、赔偿项目与标准
医疗费：
- 赔偿金额将依据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据来确定。这包括治疗骨折所需的手术费、药品费、康复费等所有相关费用。
误工费：
- 误工费的计算依据受害人的误工时间和收入状况。
- 误工时间由医疗机构出具的证明来确定，如果受害人因伤致残持续误工，误工时间可以计算至定残日前一天。
- 对于误工费的计算标准，如果受害人有固定收入，则按照实际减少的收入来计算；如果无固定收入，则按照其最近三年的平均收入来计算；若不能举证证明其最近三年的平均收入状况，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来计算。因此，误工费并不一定完全按照行业平均工资来计算，而是根据受害人的实际情况来确定。
护理费：
- 护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限来确定。
- 如果护理人员有收入，则参照误工费的规定来计算；如果护理人员没有收入或者雇佣了护工，则参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准来计算。
交通费：
- 交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用来计算。
- 交通费应当以正式票据为凭，且有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。
营养费：
- 营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见来确定。
- 营养费的赔偿数额通常根据受害人的伤情和恢复需要来确定。
残疾赔偿金（如构成伤残）：
- 如果骨折导致雇员构成伤残，还需要赔偿残疾赔偿金。
- 残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
辅助器具费（如需配置）：
- 如果需要配置辅助器具，如拐杖、轮椅等，将按照普通适用器具的合理费用标准来计算。
- 伤情有特殊需要的，可以参照辅助器具配制机构的意见来确定相应的合理费用标准。
精神损害抚慰金（如造成严重后果）：
- 如果骨折给雇员造成了严重的精神痛苦，可以主张精神损害抚慰金。
二、赔偿流程
协商赔偿：
- 雇员可以与雇主就赔偿问题进行协商，尝试达成赔偿协议。
申请工伤认定（如适用）：
- 如果雇佣关系符合《工伤保险条例》的调整范围（如存在劳动关系且符合工伤认定条件），雇员可以向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 经认定为工伤后，雇员可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴等。
提起民事诉讼：
- 如果协商不成或无法认定为工伤，雇员可以向人民法院提起民事诉讼，要求雇主承担赔偿责任。
- 在诉讼过程中，雇员需要提供相关证据来证明自己的损失和雇主的过错。
三、注意事项
保留证据：
- 雇员在治疗过程中应妥善保留所有与伤情相关的证据，如医疗记录、费用清单、诊断证明等。
- 这些证据在后续的赔偿协商或诉讼中将起到关键作用。
及时维权：
- 雇员应在知道或应当知道自己的权利受到侵害之日起的一定期限内（如一年）提出赔偿请求或提起诉讼。
- 超过法定时效期间可能导致权利丧失。
了解法律法规：
- 雇员应了解相关法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的合法权益。
综上所述，对于雇佣关系中工人因工摔倒导致手腕桡骨骨折的赔偿问题，需要综合考虑多个赔偿项目和标准，并按照相应的赔偿流程进行操作。同时，雇员也应注意保留证据、及时维权并了解相关法律法规。