针对您提出的“私人工作岗位摔骨折怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、明确法律关系
首先，您需要明确与雇主之间的法律关系。在为私人雇主工作时，您与雇主之间通常形成的是劳务关系或雇佣关系。这种关系明确了双方在工作中的权利和义务，是后续赔偿处理的基础。
二、赔偿项目与标准
若您在工作过程中不幸摔骨折，按照相关规定，雇主应当承担赔偿责任。赔偿项目通常包括：
医疗费：
- 依据实际支出计算，包括挂号费、诊疗费、手术费、药品费等所有与治疗相关的费用。
- 务必妥善保留好每一张医疗单据，以备后续索赔查证。
误工费：
- 按照您因受伤误工而减少的收入来计算。
- 若您有固定收入，就按实际减少的收入确定；若无固定收入，可参照当地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。
护理费：
- 若受伤后需要他人护理，雇主需支付相应护理费。
- 护理费的计算通常根据护理人员的收入状况和护理期限来确定。若护理人员没有固定收入，可参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
交通费：
- 按您就医实际产生的费用计算，包括往返医院的交通费用。
住院伙食补助费：
- 可参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准确定。
伤残赔偿金（若构成伤残）：
- 经鉴定构成伤残的，依据伤残等级，雇主应支付一定数额的伤残赔偿金。
- 伤残赔偿金的计算通常根据伤残等级和受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算（但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算）。
三、处理流程与建议
与雇主协商：
- 在受伤后，您可以先尝试与雇主协商赔偿事宜，明确赔偿项目和金额。
收集证据：
- 若协商无法达成一致，您需要收集相关证据以保障自身合法权益。证据包括但不限于医疗诊断证明、工资收入证明、护理证明、交通费票据等。
向法院起诉：
- 若协商不成，您可以向法院提起诉讼，要求雇主承担赔偿责任。
- 在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张。
四、注意事项
- 在处理赔偿问题时，务必保持冷静和理性，避免与雇主发生不必要的冲突。
- 及时咨询专业律师或法律机构，以获取更准确的法律建议和帮助。
- 保留好所有与受伤和赔偿相关的证据和文件，以备后续使用。
希望以上解答能对您有所帮助。若您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。