针对您提出的“私人单位工伤怎么赔偿”的问题，以下是一个清晰、详细、有深度的解答：

首先，要确定您所遭受的伤害是否属于工伤范畴。这通常需要根据《工伤保险条例》的相关规定，结合您受伤的具体情况来进行判断。如果被认定为工伤，那么接下来的赔偿流程和标准将按照以下步骤进行：

1. 工伤认定申请：

   • 单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
   • 申请时需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

2. 劳动能力鉴定：

   • 在伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力，应向劳动能力鉴定委员会提出申请，以确定伤残等级。
   • 伤残等级将直接影响后续的赔偿项目和标准。

3. 赔偿项目与标准：

   • 医疗费：凭票据实报实销，由工伤保险基金或单位支付（取决于单位是否缴纳工伤保险）。
   • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或有特殊情况的，可适当延长。
   • 护理费：按护理级别支付，由工伤保险基金或单位支付。
   • 伤残补助金：依伤残等级给付，如十级伤残为7个月的本人工资，由工伤保险基金支付。
   • 若与单位解除劳动关系：还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，具体标准由各省市规定，由工伤保险基金或单位支付。

4. 赔偿流程与争议解决：

   • 若单位为员工缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；若单位未缴纳工伤保险，则所有法定的工伤赔偿费用均由单位承担。
   • 员工与单位就赔偿事宜可先协商，协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。

此外，还有一些注意事项需要您了解：

• 及时收集证据：包括劳动关系证明、医疗诊断证明等，以便在后续的赔偿流程中维护自身权益。
• 了解当地规定：由于各地赔偿标准可能存在差异，因此您需要结合当地的具体规定来计算赔偿金额。
• 保持沟通与协商：在赔偿过程中，与单位保持沟通与协商是非常重要的，这有助于双方达成共识并尽快解决问题。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您在赔偿过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时咨询专业律师或相关机构。