工伤骨折的赔偿可不止误工费这一项，单位仅赔偿误工费的做法是不合法的。下面为你详细介绍除误工费（停工留薪期工资）之外，工伤骨折可能获得的其他赔偿项目：

1. 医疗费用：治疗工伤产生的费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准等相关规定，就能从工伤保险基金里支付。这意味着，如果你的治疗费用满足这些条件，单位或工伤保险基金应当承担这部分费用，而不仅仅是误工费。

2. 伤残津贴与一次性伤残补助金：如果工伤导致了伤残，伤者可依据不同的伤残等级，享受对应的伤残津贴。同时，一次性伤残补助金以伤者本人工资为计算基数，按照具体的伤残等级来支付。例如，十级伤残可能获得数个月本人工资的一次性伤残补助金。

3. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：当职工因工致残，被鉴定为五级至十级伤残，并且解除或终止劳动关系时，就可以获得这两笔补助金。这两笔补助金旨在帮助工伤职工在离职后更好地应对医疗和就业方面的挑战。

4. 护理费：要是工伤职工在停工留薪期生活无法自理，需要有人护理，那么护理责任由所在单位承担。单位应当安排人员护理或者支付护理费，以确保工伤职工的基本生活需求得到满足。

5. 辅助器具费：因日常生活或就业需要，经过劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具的费用，会从工伤保险基金支付。这有助于工伤职工恢复生活自理能力和工作能力。

法律建议：

• 首先，你需要尽快申请工伤认定，这是获得工伤赔偿的前提。工伤认定由社会保险行政部门负责，他们会根据你提供的证据和调查结果来判定是否属于工伤。
• 其次，进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定委员会会根据你的伤情和恢复情况，评定你的伤残等级，这将直接影响你能够获得的伤残津贴和一次性伤残补助金等赔偿。
• 最后，与单位协商赔偿事宜。如果单位拒绝支付除误工费之外的其他赔偿，你可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果单位坚持只赔偿误工费，而拒绝支付其他合法赔偿，你可能会面临经济上的压力，尤其是当工伤导致长期无法工作或需要持续治疗时。
• 从法律角度来看，单位的行为可能构成违法，需要承担相应的法律责任。你有权通过法律途径来追究单位的责任，并获得应有的赔偿。

如果你在处理工伤赔偿过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供详细的法律建议和指导。