工伤了并不仅仅只赔误工费，工伤赔偿通常包括多个方面。以下是对这一问题的详细解答：

一、工伤赔偿的构成

工伤赔偿不仅仅局限于误工费，它通常包括以下几个主要部分：

1. 医疗费用：包括因工伤导致的医疗费用、住院费用、药品费用等。
2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这通常被理解为误工费的一种形式，但实际上是工伤赔偿的一部分。
3. 护理费：如果工伤导致生活不能自理，需要护理的，由所在单位负责支付护理费。
4. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，支付一次性伤残补助金。
5. 伤残津贴：对于一至四级伤残的职工，按月支付伤残津贴。
6. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同时，支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

二、误工费与工伤赔偿的关系

误工费通常指的是因受伤或疾病导致无法工作而损失的收入。在工伤赔偿中，停工留薪期工资实际上就承担了误工费的功能，即确保职工在停工留薪期内能够获得与原工资相当的收入。然而，工伤赔偿的范围远不止于此，还包括了上述提到的其他多项费用。

三、工伤赔偿的申请流程

1. 工伤认定：首先，需要向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确认是否构成工伤。
2. 劳动能力鉴定：如果构成工伤，接下来需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
3. 赔偿申请：根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，向所在单位或社会保险经办机构提出赔偿申请。

四、特殊情况下的工伤赔偿

1. 如果工伤后能够正常上班：即使能够正常上班，如果工伤导致了长期的健康问题或伤残，仍然有权获得相应的工伤赔偿，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。
2. 如果单位未缴纳工伤保险：根据《工伤保险条例》的规定，如果单位未缴纳工伤保险，那么所有的工伤赔偿费用都应由单位承担。

五、建议与注意事项

1. 及时申请工伤认定：一旦发生工伤，应尽快向单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保自己的权益得到保障。
2. 保留相关证据：在申请工伤认定和赔偿过程中，应保留好相关的医疗记录、工资单等证据，以便在需要时提供证明。
3. 咨询专业律师：如果对于工伤赔偿的流程或标准有疑问，建议咨询专业律师，以确保自己的权益得到充分保障。

总结来说，工伤赔偿并不仅仅局限于误工费，它包括了医疗费用、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴以及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等多个方面。如果发生工伤，应及时申请工伤认定，并咨询专业律师以确保自己的权益得到充分保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。