关于“劳动法受伤后在上班可以不赔误工费吗”这个问题，我们可以从以下几个方面来详细分析：

1. 核心结论：

   • 工伤期间，员工依法享受停工留薪期待遇，若恢复良好且正常上班，单位通常无需再额外发放误工费。
   • 若工伤未愈或工作受影响导致实际收入减少，员工可与单位协商，根据实际情况判断是否应支付相应费用。

2. 详细分析：

   • 工伤恢复良好且正常上班：

     • 根据《工伤保险条例》及相关规定，员工在工伤期间应享受停工留薪期待遇，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
     • 若员工经过治疗和恢复，身体状况已达到能正常上班的程度，并开始正常出勤工作，那么单位无需再额外发放误工费，因为员工已通过工资的形式获得了相应的劳动报酬。

   • 工伤未愈或工作受影响：

     • 如果工伤尚未完全治愈，而单位安排员工工作导致其病情加重，或者员工因工作需要额外休息治疗，这种情况下，员工可与单位进行协商。
     • 双方需根据实际病情、工作强度等具体情况，综合判断是否应支付相应费用，如误工费、医疗费等。
     • 若员工能证明因工伤导致劳动能力受限、工作效率降低，进而造成实际收入减少，那么员工有权要求单位或工伤保险基金等责任主体赔偿误工费。此时，员工需要提供相关证据，如工资流水、考勤记录、工作成果对比等，以证明收入减少的事实。

3. 特殊场景：

   • 在某些特殊情况下，即使员工在工伤期间正常上班，也可能因为工伤导致的劳动能力受限或工作效率降低而主张误工费。这需要根据具体情况来判断，并依据相关法律法规进行协商和处理。

综上所述，工伤期间正常上班是否发放误工费，需要根据员工的实际工伤恢复情况、工作受影响程度以及单位安排等因素来综合判断。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。