针对您提出的“骨折只做了工伤认定怎么赔偿”的问题，以下是详细的解答：
首先，工伤认定是获得工伤赔偿的第一步，也是非常重要的一步。在工伤认定完成后，您可以按照以下流程来申请和获得赔偿：
一、明确赔偿主体与流程
赔偿主体：
- 如果您的单位已经为您参加了工伤保险，那么赔偿费用将由工伤保险基金支付。
- 如果您的单位未参加工伤保险，那么赔偿费用将由您的用人单位承担。
基本流程：
- 完成工伤认定：您已经完成了这一步。
- 进行劳动能力鉴定：这一步是为了确定您的伤残等级，这将直接影响您的赔偿金额。
- 协商或申请仲裁/诉讼：与用人单位或工伤保险基金协商赔偿事宜，如果无法达成一致，可以申请劳动仲裁或提起诉讼。
- 执行赔偿：根据协商结果或仲裁/诉讼裁决，获得相应的赔偿。
二、具体赔偿项目与标准
医疗费用：
- 工伤保险基金或用人单位将承担您因治疗骨折所需的医疗费用，包括挂号费、诊疗费、住院费、药费等。
- 您需要提供医疗机构出具的正式票据作为报销依据。
停工留薪期工资：
- 在停工留薪期内，您的工资将由用人单位按照原工资待遇发放。
- 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重可适当延长，但不超过24个月。
护理费：
- 如果您生活不能自理，在停工留薪期内需要护理的，将按照统筹地区上年度职工月平均工资的30%-50%计算护理费。
一次性伤残补助金：
- 根据您的伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。
- 例如，九级伤残为9个月本人工资（以受伤前12个月平均工资计算）。
一次性医疗补助金与就业补助金：
- 当您与用人单位解除劳动关系时，将发放一次性医疗补助金和就业补助金。
- 具体标准由地方规定，部分地区九级伤残分别按一定月数的社平工资计算。
辅助器具费：
- 如果您因工伤需要配置假肢等辅助器具的，将按照国家规定标准报销。
三、赔偿程序操作指南
提交申请材料：
- 向社保部门提交工伤认定书、医疗诊断证明、费用清单等材料。
- 确保材料齐全、真实有效。
审核与支付：
- 社保机构将在60日内完成审核。
- 符合标准的费用将直接拨付至单位或个人账户。
争议处理机制：
- 如果对赔偿金额有异议，可以通过劳动仲裁或诉讼解决。
- 需要注意一年仲裁时效限制。
四、注意事项与建议
- 证据留存：妥善保管病历、检查报告、工资流水等原始材料，以备不时之需。
- 专业咨询：如果案件复杂或涉及高额赔偿，建议委托律师协助办理。
- 政策更新关注：定期查询当地人社部门发布的最新工伤保险政策文件，确保自己的权益得到充分保障。
综上所述，骨折工伤认定后的赔偿流程涉及多个环节和多个赔偿项目。您需要按照流程逐步申请，并确保材料齐全、真实有效。如果对赔偿金额有异议或遇到其他问题，可以及时咨询专业人士或寻求法律援助。