公司不让调休假和春节假一起休，是否违法需分情况讨论：

1. 关于春节假：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十条，春节属于法定节假日，用人单位应当依法安排劳动者休假。若公司强制员工在春节期间加班且不支付不低于工资百分之三百的工资报酬，则构成违法。但若公司因特殊原因（如紧急生产任务、不可抗力等）需要安排员工在春节期间工作，且已按照法律规定支付了加班费，同时后续安排了补休，那么这种安排在法律上是被允许的，不构成违法。不过，调休假通常指的是将工作日与休息日进行调换，而春节假是法定节假日，其性质与调休假不同，一般不能直接将调休假与春节假合并休息，除非公司有特别规定且员工同意。

2. 关于调休假与年假的结合：

   • 如果员工想要将调休假与年假（假设年假天数足够且符合公司规定）结合，以延长休息时间，这主要取决于公司的规章制度和劳动合同中的约定。若公司规章制度或劳动合同中明确规定了调休假与年假可以结合使用，且公司无正当理由拒绝员工这一请求，则可能构成违法，侵犯了员工的休息休假权利。
   • 另一方面，如果公司规章制度或劳动合同中没有相关规定，或者公司因生产经营需要无法安排员工同时休息调休假和年假，且已与员工进行了充分沟通并说明了理由，那么公司的做法可能不构成违法。在这种情况下，员工可以与公司协商，寻求其他解决方案，如分阶段休息、调整工作时间等。

3. 应对措施与建议：

   • 与公司协商：首先，建议员工与公司进行友好协商，明确表达自己的休假需求，并引用相关法律法规作为依据。尝试找到一个双方都能接受的解决方案。
   • 申请劳动仲裁：若协商无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会提交申请书及相关证据（如劳动合同、公司规章制度、沟通记录等），要求裁决公司履行休假义务或给予相应补偿。
   • 提起诉讼：对仲裁结果不满时，员工可以在法定期限内向法院起诉，通过司法途径维护自己的合法权益。
   • 保留证据：在整个过程中，员工应保留好所有与休假相关的证据材料，如工资条、加班通知、沟通记录等，以便在需要时作为维权的依据。

总结来说，公司不让调休假和春节假一起休是否违法，取决于具体情况和公司的规章制度。若公司无正当理由拒绝员工合理的休假请求，且违反了相关法律法规或劳动合同约定，则可能构成违法。员工在遇到此类问题时，应首先与公司协商，若协商无果，则可以通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。