关于事业单位连续请假是否减去周末的问题，结论是：这主要取决于请假类型、单位规章制度以及相关法律法规的具体规定，不能一概而论。以下从几个角度进行详细分析：

1. 请假类型与周末的关系：

   • 病假：通常，病假是按照实际需要休息的天数来计算的，如果病假期间包含了周末，且周末也是需要休息的，那么周末一般会被计入病假天数内。但具体是否计入，还需参考单位的具体规章制度。
   • 事假：事假是员工因个人原因需要请假，这种情况下，周末是否计入请假天数，往往取决于单位的规章制度。有些单位可能规定，事假期间如遇周末，周末不计入事假天数；而有些单位则可能规定，无论是否周末，均按实际请假天数计算。
   • 年假、探亲假等：这些假期通常会有明确的计算方式，包括是否包含周末。一般来说，年假和探亲假等长期假期，周末是会计入总天数的，但具体还需看单位规定或相关法律法规。

2. 单位规章制度的影响：

   • 事业单位通常会有自己的规章制度，对于请假的计算方式、审批流程等都有明确规定。因此，在判断周末是否计入请假天数时，首先要参考的是单位的规章制度。
   • 如果单位规章制度中明确规定了周末不计入请假天数，或者对特定类型的请假有特殊规定，那么应按照规章制度执行。

3. 相关法律法规的考量：

   • 虽然直接的法律法规可能并未明确规定周末是否计入请假天数，但《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规为劳动者提供了基本的权益保障，如休息权、休假权等。
   • 在处理请假问题时，单位应遵循公平、合理的原则，不得侵犯劳动者的合法权益。如果单位规章制度与法律法规相冲突，应以法律法规为准。

4. 实际操作建议：

   • 查阅单位规章制度：在请假前，建议先查阅单位的规章制度，了解请假类型、计算方式以及审批流程等。
   • 与单位沟通：如果对规章制度有疑问或不确定周末是否计入请假天数，建议与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确请假细节。
   • 保留证据：在请假过程中，建议保留好相关的请假申请、审批记录等证据，以备不时之需。

总结来说，事业单位连续请假是否减去周末，并没有一个统一的答案。它取决于请假类型、单位规章制度以及相关法律法规的具体规定。因此，在处理这类问题时，建议先查阅单位规章制度，与单位进行沟通，并保留好相关证据。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。