日工资的计算需结合具体工资支付制度及元旦假期性质，分情况如下：

1. 元旦假期性质与工资支付规则
   根据《全国年节及纪念日放假办法》，元旦（1月1日）为法定节假日，用人单位应按劳动合同规定的日工资标准全额支付工资，且不得以调休替代。若元旦当天正常休息，仍需支付日工资；若安排加班，则需支付300%工资报酬（含当日工资）。

2. 上六休一制度下的日工资计算逻辑

   • 月计薪天数：根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数=（365天-104天休息日）÷12月=21.75天（固定值）。
     
   • 日工资标准：日工资=月工资收入÷21.75天（无论当月实际出勤天数或休息日数量）。
     
   • 上六休一的影响：该制度仅影响实际出勤天数，但不改变日工资计算基数。即使周六上班，日工资仍按21.75天折算，加班工资另计。

3. 元旦假期与上六休一结合的工资计算示例

   • 场景1：元旦（1月1日）为周一，公司安排休息3天（含周末）。
     
     • 元旦当天（法定节假日）休息：支付日工资（月工资÷21.75）。
       
     • 周末休息：按正常出勤处理，不额外支付工资（因周六上班已包含在月工资中）。
       
   • 场景2：元旦当天安排加班。
     
     • 支付300%工资：日工资×3（含当日工资），即（月工资÷21.75）×3。
       
     • 其余假期天数按正常休息或调休处理。

4. 关键风险提示

   • 违法风险：若公司通过调休替代元旦法定节假日工资，或未按21.75天折算日工资，可能涉嫌克扣工资，员工可依据《劳动合同法》第38条主张经济补偿。
     
   • 证据保留：建议员工保存劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以备维权使用。

行动建议：若公司计算方式与上述规则不符，可要求公司出具书面工资计算依据；如协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。