结论：正式入职后，若提前30天通知用人单位并办理了离职手续，一般情况下是合法离职，但需注意离职流程的合规性以及可能涉及的经济补偿、工资结算等问题。以下从多个角度进行详细分析：
一、离职流程的合规性
提前通知：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的权利，也是离职流程中的重要一环。
- 你已提前30天通知用人单位，符合法定要求，这是合法离职的前提。
办理离职手续：
- 离职不仅需要提前通知，还需要与用人单位办理离职手续，包括工作交接、物品归还、离职证明开具等。
- 确保所有离职手续都已妥善办理，以避免后续纠纷。
二、经济补偿与工资结算
经济补偿：
- 在一般情况下，劳动者主动离职（非因用人单位过错）是不享有经济补偿的。
- 但如果用人单位存在违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护等），劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。
工资结算：
- 离职时，用人单位应一次性结清劳动者的工资，包括基本工资、奖金、津贴等。
- 如果用人单位拖欠工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、可能涉及的法律后果
如果离职流程不合规：
- 如未提前30天通知或未办理离职手续，用人单位可能要求劳动者承担违约责任或赔偿损失。
- 但这种责任通常限于因劳动者离职给用人单位造成的直接经济损失，且需要用人单位提供证据证明。
如果用人单位违法：
- 如用人单位拒绝开具离职证明、拖欠工资或未支付经济补偿等，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
四、建议与注意事项
保留证据：
- 在离职过程中，保留好所有与用人单位的沟通记录、离职申请、离职证明等文件，以备不时之需。
及时咨询：
- 如果在离职过程中遇到任何问题或纠纷，及时向我咨询或寻求其他专业法律帮助，以确保自己的权益得到保障。
关注后续事宜：
- 离职后，关注自己的社保、公积金等后续事宜的办理情况，确保自己的社会保障权益不受影响。
总结：正式入职后提前30天通知用人单位并办理离职手续是合法离职的常规流程。在离职过程中，需注意离职流程的合规性、经济补偿与工资结算问题以及可能涉及的法律后果。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。