结论：在公司自己不干（即主动离职）的情况下，一般不可以直接申请劳动赔偿金，但存在特定情形时，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。

分析说明：

1. 主动离职的一般情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者主动提出解除劳动合同（即自己不干）的，通常不享有经济补偿或赔偿金。这是因为经济补偿或赔偿金通常是在用人单位存在过错或违法行为，导致劳动者被迫解除劳动合同的情况下，才由用人单位支付给劳动者的。

2. 特定情形下的经济补偿或赔偿金：

   • 用人单位未提供劳动条件或未支付劳动报酬：如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，或者未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。
   • 用人单位违法解除或终止劳动合同：虽然这是用人单位的行为，但如果劳动者在离职过程中发现用人单位存在违法解除或终止劳动合同的情形，且该情形与劳动者的离职有直接关联（如用人单位以违法手段迫使劳动者离职），劳动者在提起劳动仲裁或诉讼时，可以一并主张赔偿金。不过，这种情况更多适用于劳动者被违法辞退后寻求救济，而非主动离职。但值得注意的是，若劳动者能证明其离职是因用人单位的违法行为（如拖欠工资、未提供劳动条件等）所迫，虽形式上为主动离职，实质上可能被认定为被迫离职，从而有权获得经济补偿。
   • 用人单位存在其他违法行为：如用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者也可以解除劳动合同，并要求经济补偿。

3. 经济补偿的计算：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

行动建议：

• 收集证据：如果你认为自己离职是因为用人单位存在过错或违法行为，如未支付劳动报酬、未提供劳动条件等，应尽快收集相关证据，如工资条、工作记录、沟通记录等。
• 协商解决：在离职前，可以尝试与用人单位进行协商，看是否能就经济补偿或赔偿金达成一致意见。
• 申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。
• 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

法律后果：

• 如果用人单位确实存在过错或违法行为，且你能够提供充分证据证明，那么你有权获得经济补偿或赔偿金。
• 如果用人单位不存在过错或违法行为，或者你无法提供充分证据证明用人单位存在过错或违法行为，那么你可能无法获得经济补偿或赔偿金。

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