申请离职后赖着不走，这个表述需要分情况来看，但通常来说，如果是劳动者已经按照法定程序申请离职并到期后仍不离开，而用人单位阻止其离职的，用人单位的行为是违法的；反之，如果是劳动者无正当理由拒绝办理离职手续或交接工作而赖着不走，则可能构成违法或违约行为。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳动者已按法定程序申请离职并到期后的情况
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。
用人单位行为的违法性：
- 若劳动者已经按照上述法律规定提前通知了用人单位，并在通知期满后有权离职，此时用人单位若阻止劳动者离职，则违反了《劳动合同法》的规定。
劳动者的权益保护：
- 劳动者在此时应保留好辞职报告、邮件通知等相关证据，以备不时之需。
- 若用人单位违法阻止劳动者离职，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或举报，由相关部门责令用人单位改正。
- 劳动者还可以选择向劳动仲裁机构申请仲裁，或直接向法院提起诉讼，要求确认双方劳动合同已解除，并要求用人单位配合办理离职手续（如出具离职证明、办理档案和社保转移等）。
二、劳动者无正当理由拒绝办理离职手续或交接工作的情况
可能构成的违法或违约行为：
- 如果劳动者在离职时无正当理由拒绝办理离职手续或交接工作，而赖着不走，这可能构成对用人单位的违约行为，特别是如果双方在劳动合同或相关协议中有明确约定的情况下。
- 此外，如果劳动者的行为给用人单位造成了经济损失，用人单位还有权要求劳动者承担赔偿责任。
用人单位的应对措施：
- 用人单位可以与劳动者进行沟通，了解其拒绝办理离职手续或交接工作的原因，并尝试协商解决。
- 如果协商无果，用人单位可以依据相关法律法规和劳动合同的约定，采取相应的法律措施来维护自己的合法权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
三、特殊情况下的处理
- 服务期协议与违约金：若员工与用人单位签订了服务期协议，且员工违反该协议辞职，用人单位有权要求员工支付违约金。但即便如此，用人单位也不能直接阻止员工离职，而应通过合法途径追讨违约金。
- 商业秘密与竞业限制：如果涉及商业秘密或竞业限制等事项，并且用人单位和员工之间有相关合法约定，且员工离职可能构成违约，用人单位应通过法律手段维护自身权益，而非简单阻止员工离职。
四、建议与总结
- 对劳动者的建议：在申请离职时，劳动者应确保自己已经按照法定程序进行了通知，并保留好相关证据。在离职过程中，应积极配合用人单位办理离职手续和交接工作，以避免不必要的法律纠纷。
- 对用人单位的建议：用人单位应尊重劳动者的离职权利，并按照相关法律法规和劳动合同的约定，为劳动者办理离职手续和交接工作提供便利。如果劳动者存在违法行为或违约行为，用人单位应通过合法途径来维护自己的合法权益。
总结来说，申请离职后赖着不走是否违法，取决于具体情况和双方的约定。 如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。