结论：被打假的情况下，老板一般不应该随意扣员工钱，但具体是否扣钱以及扣钱的合法性需根据实际情况来判断。
分析角度一：员工是否存在过错
员工无过错：如果员工在被打假事件中完全按照公司规定和操作流程行事，没有违反任何规章制度或法律法规，那么老板没有理由扣员工的钱。因为员工已经尽到了自己的职责，打假事件的发生并非员工的过错。
员工存在过错：如果员工在被打假事件中存在过错，比如违反了公司规定、操作流程或者法律法规，导致公司遭受了损失，那么老板可能会根据公司的规章制度或者相关法律法规对员工进行一定的处罚，包括扣钱。但这种处罚应当合理、合法，并且与员工的过错程度相适应。
分析角度二：公司规章制度与劳动合同
公司规章制度：公司应当有明确的规章制度来规定员工在何种情况下会受到何种处罚。如果公司规章制度中明确规定了被打假情况下可以扣员工钱，并且这种规定不违反法律法规的强制性规定，那么老板在符合规定的情况下可以扣员工钱。但需要注意的是，公司规章制度必须经过民主程序制定，并且已经向员工公示或者告知，否则可能不具有法律效力。
劳动合同：劳动合同是员工与公司之间约定权利和义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了被打假情况下可以扣员工钱，并且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么老板在符合约定的情况下可以扣员工钱。但同样需要注意的是，劳动合同中的约定也必须合法、合理，并且不得损害员工的合法权益。
分析角度三：法律法规的强制性规定
根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，用人单位不得随意克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果老板以被打假为由随意扣员工钱，可能违反了法律法规的强制性规定，员工有权向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。
建议：
员工方面：如果员工认为老板扣钱的行为不合理或者违法，可以先与老板进行沟通协商，了解扣钱的具体原因和依据。如果沟通无果，员工可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。
老板方面：老板在处理被打假事件时，应当遵循合法、合理、公正的原则，不得随意扣员工钱。如果确实需要扣钱作为处罚，应当确保处罚的合法性和合理性，并且与员工的过错程度相适应。同时，老板也应当加强公司规章制度的建设和完善，明确员工在何种情况下会受到何种处罚，以避免类似纠纷的发生。
后续行动依据：员工在维护自己合法权益时，可以依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定来主张自己的权利。如果老板扣钱的行为违反了这些法律法规的规定，员工有权要求老板返还被扣的钱款，并可能获得相应的赔偿。