结论：员工是否需要出钱，取决于具体情况，包括打折行为的性质、是否违反公司规定、是否给公司造成损失以及损失的具体情况等。以下从不同角度进行分析：
打折行为是否违反公司规定：
- 如果员工在打折时未仔细查看日期，但这一行为并未违反公司的明确规定或操作流程，且公司未能证明员工存在故意或重大过失，那么员工通常不需要承担赔偿责任。因为员工在正常执行工作任务时，除非存在故意或重大过失，否则一般不对工作中的小疏忽承担个人责任。
- 如果公司有明确规定，员工在打折时必须仔细核对日期，且员工因未遵守这一规定而导致公司遭受损失，那么员工可能需要根据公司的规章制度承担一定的赔偿责任。但赔偿的具体金额和方式，需要依据公司规章制度以及实际损失情况来确定。
是否给公司造成实际损失：
- 即使员工在打折时未仔细查看日期，但如果这一行为并未给公司造成实际损失（例如，打折商品仍然被售出，且未因日期问题导致客户投诉或退货），那么员工通常不需要承担赔偿责任。因为赔偿的前提是存在实际损失，且损失与员工的行为之间存在因果关系。
- 如果员工的行为确实给公司造成了实际损失（例如，因日期问题导致商品无法售出，或客户投诉要求赔偿等），那么员工可能需要根据其过错程度承担相应的赔偿责任。但赔偿的具体金额，需要综合考虑员工的过错程度、公司的损失情况以及员工的经济能力等因素。
公司规章制度与劳动合同约定：
- 公司规章制度和劳动合同中可能对员工在工作中造成损失时的赔偿责任有明确规定。如果员工的行为违反了这些规定，且规定中明确规定了赔偿责任，那么员工可能需要按照规定承担赔偿责任。
- 但需要注意的是，公司规章制度和劳动合同中的规定必须合法合理，且不得违反法律法规的强制性规定。如果规定中存在不合理或违法的条款，员工有权拒绝执行，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
建议：
- 对于员工而言，如果遇到此类情况，首先应与公司进行沟通，了解公司的具体要求和损失情况，并尝试协商解决。如果协商无果，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
- 对于公司而言，应建立健全的规章制度和操作流程，明确员工在工作中的职责和义务，以及造成损失时的赔偿责任。同时，公司也应加强对员工的培训和教育，提高员工的责任意识和风险意识，减少类似情况的发生。
可能法律后果：
- 如果员工被要求承担赔偿责任，但认为赔偿金额不合理或自己不应承担赔偿责任，可以通过法律途径进行维权。法院会根据具体情况判断员工的过错程度、公司的损失情况以及双方的责任划分等因素，来作出公正的裁决。
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