结论：促销员是否需要赔偿超市因销售过期商品被打假所产生的罚款，需根据具体情况判断，包括促销员与超市的劳动关系、过错程度、超市的管理责任等因素。以下从不同角度进行分析：
一、促销员与超市的劳动关系角度
如果促销员是超市的正式员工：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，员工在工作过程中因故意或重大过失给用人单位造成损失的，用人单位可以要求员工承担赔偿责任。但赔偿范围通常限于员工因故意或重大过失直接造成的损失，且赔偿金额应合理，不得超过员工月工资的20%（若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付）。
- 在此情况下，如果促销员明知商品已过期仍进行销售，且该行为直接导致超市被罚款，那么超市有权要求促销员承担部分或全部罚款，但需遵循上述赔偿限额的规定。
如果促销员是超市的临时工或外包人员：
- 临时工或外包人员与超市之间通常不构成正式的劳动关系，而是劳务关系或承包关系。在这种情况下，双方的权利义务应依据签订的劳务合同或承包合同来确定。
- 如果合同中明确规定了促销员对过期商品的销售责任及赔偿条款，那么促销员可能需要按照合同约定承担赔偿责任。
- 如果合同中没有明确规定，那么超市要求促销员承担赔偿责任可能缺乏法律依据，除非能证明促销员存在故意或重大过失。
二、过错程度与超市管理责任角度
促销员的过错程度：
- 如果促销员只是疏忽大意未注意到商品过期，而非故意销售过期商品，那么其过错程度相对较轻。在这种情况下，超市要求促销员承担全部罚款可能不太合理。
- 如果促销员明知商品已过期仍进行销售，或者多次销售过期商品，那么其过错程度较重，超市要求其承担部分或全部罚款的合理性增加。
超市的管理责任：
- 超市作为商品的销售者，有义务确保销售的商品符合安全标准，包括不过期。超市应建立有效的商品管理制度，定期检查商品的有效期，并及时下架过期商品。
- 如果超市未能履行上述管理责任，导致过期商品被销售并引发罚款，那么超市自身也应承担一定责任。在这种情况下，超市要求促销员承担全部罚款可能不太公平。
三、法律建议与后续行动
对于促销员：
- 如果超市要求你承担罚款，首先应了解罚款的具体原因和金额，以及超市要求你承担赔偿的法律依据。
- 如果认为超市的要求不合理或缺乏法律依据，可以与超市进行协商，寻求妥善解决方案。
- 如果协商无果，可以考虑向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
对于超市：
- 在要求促销员承担赔偿责任前，应确保有充分的证据证明促销员存在故意或重大过失。
- 应考虑促销员的经济状况和赔偿能力，避免提出不合理的赔偿要求。
- 可以加强商品管理制度建设，提高员工对商品有效期的重视程度，以减少类似事件的发生。
最后，如果你作为促销员面临此类问题，且对具体情况或法律条款存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。