结论前置：被调回原单位工作后，询问是否有年假是一个合理且重要的权益确认步骤。你可以通过直接沟通、查阅公司规章制度或劳动合同、以及咨询人力资源部门等方式来确认自己的年假权益。

详细解答：

1. 直接沟通询问：

   • 你可以直接向你的直属上级或人力资源部门提出询问，表达你对年假权益的关注。例如：“我被调回原单位工作了，想了解下我今年的年假情况，包括年假天数和如何申请等。”这样的询问既直接又明确，有助于你快速获取相关信息。

2. 查阅公司规章制度或劳动合同：

   • 许多公司都会在规章制度或劳动合同中明确规定员工的年假权益，包括年假天数、计算方式、申请流程等。你可以仔细查阅这些文件，了解自己的年假权益。如果文件中没有明确规定，或者规定模糊，你可以进一步向人力资源部门咨询以获取明确答复。

3. 咨询人力资源部门：

   • 人力资源部门是负责员工福利和权益管理的专业部门，他们应该能够为你提供关于年假的详细信息。你可以预约一个时间，与人力资源部门的负责人或相关专员进行面谈，详细询问你的年假情况。在咨询时，你可以准备一些问题清单，如年假天数、是否可以累积、未休年假的处理方式等，以确保你获取到所有需要的信息。

4. 了解年假的法律依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，员工在连续工作满一定年限后，有权享受带薪年休假。年假的天数通常与员工的工作年限相关。因此，你也可以通过了解这些法律法规，来确认自己的年假权益是否得到了保障。如果公司未按照法律法规规定给予你年假，你可以依法维护自己的权益。

额外建议：

• 在询问年假情况时，保持礼貌和耐心，以便更好地与上级或人力资源部门沟通。
• 如果公司拒绝给予你年假或未按照规定给予年假，你可以先尝试与公司协商解决。如果协商无果，你可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
• 在整个过程中，保留好相关证据，如沟通记录、公司规章制度、劳动合同等，以便在需要时作为维权依据。

后续行动：

• 根据你获取到的年假信息，合理规划你的休假时间，确保工作与生活的平衡。
• 如果在年假申请或使用过程中遇到任何问题或纠纷，及时向我咨询，我将为你提供专业的法律建议和支持。