核心结论：您目前面临两个关键问题，一是工伤鉴定未做可能影响后续赔偿，二是公司要求上班可能涉及劳动权益保护。以下分情况说明应对措施：

1. 关于工伤鉴定未做的问题

根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害后，用人单位应在30日内向社保部门提出工伤认定申请；若单位未申请，职工本人或近亲属可在1年内直接申请。您已受伤5个月，若单位未申请，您需尽快自行申请工伤认定，否则可能超过时效导致无法享受工伤待遇。

行动建议：

• 立即收集证据（如劳动合同、医疗记录、事故证明等），向当地社保部门提交工伤认定申请；
• 工伤认定后，再申请劳动能力鉴定（即伤残等级鉴定），这是后续索赔的关键依据。

2. 关于公司要求上班的问题

需分情况判断：

• 若医疗期未满：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，肋骨骨折3根的医疗期一般为3-6个月（具体需结合医嘱）。若医疗期未满，公司无权要求您返岗，否则可能构成违法解除劳动合同或未提供劳动保护。
• 若医疗期已满：公司可要求您返岗，但需注意：
  • 若您因伤无法从事原工作，公司应协商调岗或提供必要协助；
  • 若您拒绝返岗且无合理理由，公司可能依据规章制度处理（如扣发工资、解除合同等），但需符合法定程序。

行动建议：

• 携带病历、诊断证明等材料，向公司说明医疗期尚未结束（若属实），要求继续休养；
• 若公司坚持要求返岗，可书面提出异议并保留证据，必要时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 综合风险防范

• 保留证据：所有与公司的沟通（如微信、邮件、录音）均需留存，避免口头协商；
• 谨慎签署文件：若公司要求签署返岗协议或离职文件，务必仔细阅读条款，必要时咨询律师；
• 同步推进赔偿：工伤认定后，可主张医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等赔偿，若公司未缴社保，所有费用由公司承担。

最后提醒：工伤案件程序复杂、时效严格，建议您尽快启动工伤认定流程，并同步与公司协商返岗事宜。若遇阻力，可随时向我提供具体材料（如病历、公司通知等），我会进一步分析并制定应对方案。