在未收到工伤认定书的情况下，是否可以上班需分情况讨论：
一、从法律程序角度
工伤认定是确定职工是否因工作遭受事故伤害或患职业病的关键程序。在未收到工伤认定书前，理论上职工的工伤状态尚未得到官方确认。然而，这并不意味着职工不能返回工作岗位。是否上班，更多取决于职工的身体恢复状况以及用人单位的安排。
若身体状况允许：如果职工的肋骨骨折四根已经得到妥善治疗，且医生认为可以恢复工作，那么职工在身体条件允许的情况下，可以与用人单位协商返回工作岗位。但需注意，应确保工作不会对伤情造成进一步影响。
若身体状况不允许：如果伤情尚未稳定，或者医生建议继续休息治疗，那么职工应遵医嘱，暂缓返回工作岗位。此时，强行上班可能不利于伤情恢复，甚至可能加重伤情。
二、从用人单位角度
用人单位在职工工伤期间应承担一定的责任和义务，包括提供必要的医疗救治、支付工伤待遇等。在未收到工伤认定书前，用人单位可能会根据职工的伤情和医生的建议，来决定是否允许职工返回工作岗位。
用人单位同意：如果用人单位认为职工可以返回工作岗位，并且提供了必要的工作条件和保障，那么职工可以在与用人单位协商一致后返回工作。
用人单位不同意：如果用人单位认为职工的伤情尚未稳定，或者工作可能对伤情造成进一步影响，那么用人单位可能会要求职工继续休息治疗，直至伤情稳定。
三、从职工权益保护角度
在未收到工伤认定书前，职工应谨慎考虑是否返回工作岗位。因为一旦返回工作，如果后续被认定为工伤，可能会影响到工伤待遇的申请和享受。
保留证据：无论是否返回工作岗位，职工都应保留好与工伤相关的所有证据，包括医疗记录、诊断证明、工伤事故报告等。这些证据在后续申请工伤认定和享受工伤待遇时将起到关键作用。
及时申请工伤认定：职工应在规定的时间内（一般为事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内）向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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