工伤认定书没下来时，职工是否可以上班需根据具体情况综合判断，但通常不影响后续工伤认定和赔偿，关键在于身体状况、医生建议及单位意见。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律并未禁止工伤认定书未下时上班

法律并未明确规定工伤职工在工伤认定书下达前不得上班。工伤认定与职工是否上班是两个相对独立的问题。工伤认定主要确认伤害是否属于工伤范畴，而职工上班则更多取决于其身体恢复状况和单位的工作安排。因此，只要职工身体状况允许，且单位同意，职工可以选择在工伤认定书下达前上班。

二、身体状况是决定是否上班的关键因素

1. 可以上班的情况：

   • 如果工伤伤情较轻，如轻微的手指受伤或软组织挫伤，经过简单治疗和短暂休息后，身体已基本恢复正常机能，能够胜任工作，且不存在因工伤而导致的身体不适或潜在安全风险，那么职工可以选择上班。
   • 上班有助于维持收入稳定，保持工作状态和社交联系，对职工的心理和生理恢复都有积极作用。

2. 不建议上班的情况：

   • 如果工伤伤情较重，如骨折、内脏损伤等，需要较长时间的休息和康复治疗，且医生明确建议继续休息以促进身体康复，那么这种情况下就不建议职工上班。
   • 强行上班可能不仅影响职工自身身体恢复，甚至可能加重伤情，引发并发症，同时也可能影响工作效率或导致工作失误，甚至引发安全事故。

三、医生建议具有重要参考价值

医生的专业建议对于判断职工是否适合上班具有关键作用。如果医生认为职工当前身体状况不适合工作，建议休息调养，那么职工应听从医嘱进行休息，并向用人单位提供相关的医疗证明，如病假条等。这不仅有助于职工的身体康复，也能避免因上班而可能引发的法律纠纷。

四、单位意见和实际情况也需考虑

1. 单位意见：

   • 在决定是否上班时，职工还需考虑单位的意见。如果单位同意在工伤认定结果出来前让职工上班，且职工身体状况确实允许，那么上班是可行的。
   • 单位有义务为职工提供适宜的工作条件，避免安排超出其身体承受能力的任务。

2. 实际情况：

   • 职工应关注自己的身体健康状况，确保上班不会对身体造成进一步伤害。如果上班后出现任何不适或伤情加重，应立即停止工作并就医，同时及时告知用人单位并保留相关证据。

五、上班不影响工伤认定和赔偿

即使职工在工伤认定期间选择上班，相关的医疗费用和待遇仍可按相关规定报销和享受。这意味着上班并不会影响职工依法享有的工伤保险权益。只要符合工伤认定的条件，职工依然可以依法进行认定，并依据鉴定结果获得相应赔偿。

六、建议与注意事项

1. 保存好相关证据：

   • 职工应保存好所有就医记录、沟通记录以及相关证据，以确保在工伤认定和赔偿时有充分的依据。

2. 与单位充分沟通：

   • 职工在决定上班前应与用人单位进行充分沟通，告知单位自己的身体状况以及医生对于恢复工作的建议。这有助于避免不必要的误解和纠纷。

3. 及时咨询与反馈：

   • 如果职工对工伤认定、赔偿或上班等问题有任何疑虑或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和建议。

综上所述，工伤认定书没下来时职工是否可以上班需根据具体情况综合判断。在确保身体健康和不影响工伤认定及赔偿的前提下，职工有权根据自身情况做出选择。如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。