结论：一直在协商解除劳动合同但没有谈好价格，并不直接等同于违法解除劳动合同。是否构成违法解除，需根据协商的具体情况、双方的行为以及法律规定来综合判断。
分析说明：
协商解除劳动合同的基本原则：
- 协商解除劳动合同是双方自愿、平等、协商一致的结果。在协商过程中，双方有权就解除劳动合同的条件、经济补偿等事项进行充分讨论和协商。
- 如果双方能够就解除劳动合同的所有条款达成一致，包括经济补偿等，那么这种解除是合法的，且双方应当按照协商的结果履行。
未谈好价格的情况分析：
- 如果双方一直在协商，但尚未就经济补偿等关键条款达成一致，这并不意味着任何一方已经违法解除了劳动合同。此时，劳动合同仍然有效，双方应继续协商或寻求其他解决方式。
- 如果一方在协商过程中单方面提出解除劳动合同，且未按照法律规定或双方协商的结果支付经济补偿，那么这种解除可能构成违法解除。但关键在于单方面提出解除的行为以及是否支付了相应的经济补偿，而不仅仅是协商未谈好价格。
违法解除劳动合同的法律后果：
- 如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的计算通常基于劳动者在用人单位的工作年限和工资水平。
- 如果劳动者违法解除劳动合同（如未提前通知用人单位或未按照约定履行解除手续），给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
特殊场景：
- 在协商过程中，如果双方已经就大部分条款达成一致，仅因经济补偿数额存在分歧而未能最终签订解除协议，这并不构成违法解除。此时，双方可以继续协商或寻求调解、仲裁等解决方式。
- 如果一方在协商过程中采取欺诈、胁迫等手段迫使对方接受不合理的解除条件，这种行为可能构成违法或无效，受害方有权要求撤销相关协议并寻求法律救济。
行动建议：
- 对于劳动者：如果与用人单位在协商解除劳动合同过程中存在分歧，建议保持冷静和理性，继续与用人单位进行友好协商。如果协商无果，可以寻求劳动争议调解委员会的调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对于用人单位：在协商解除劳动合同时，应尊重劳动者的权益和意愿，合理确定经济补偿等条款。如果与劳动者存在分歧，应积极寻求解决方案，避免采取单方面解除等激化矛盾的行为。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；……。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。