如果单位原本承诺出勤拆迁有补助但后续未发放，你可以通过以下途径维护自身权益：

1. 核查单位内部规章制度与承诺依据
   首先需确认补助的发放是否有明确的制度依据，例如单位是否通过书面文件（如劳动合同、规章制度、拆迁专项通知等）明确约定了“出勤参与拆迁工作可获得补助”及具体发放标准。若存在书面约定，单位未发放可能构成违约，你有权要求其履行承诺；若仅为口头承诺，需收集其他证据（如同事证言、工作记录、沟通记录等）佐证单位曾作出补助承诺。

2. 与单位协商并留存沟通记录
   可先与单位人事或财务部门沟通，明确询问未发放补助的原因（如资金周转、计算争议等），并要求书面或录音记录沟通内容。若单位承认应发放但拖延，可要求其出具书面还款计划；若单位否认补助承诺，需结合前一步收集的证据进一步维权。

3. 向劳动监察部门投诉
   若单位拒绝沟通或协商无果，可向当地劳动保障监察大队投诉（可通过“全国根治欠薪线索反映平台”或当地人社局官网提交线索）。投诉时需提供劳动合同、工作记录、补助承诺证据等材料，劳动监察部门将介入调查并责令单位限期支付；若单位逾期不支付，可要求其加付赔偿金（标准为应付金额的50%-100%）。

4. 申请劳动仲裁
   若投诉未解决争议，可向劳动合同履行地或单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张单位支付补助及可能的赔偿金。仲裁需在知道或应当知道权益受损之日起1年内提出，并提交仲裁申请书、证据材料（如前所述）及身份证明。仲裁裁决具有法律效力，单位拒不履行可申请法院强制执行。

5. 注意诉讼时效与证据完整性
   若对仲裁结果不服，可在收到裁决书之日起15日内向法院起诉。维权过程中需特别注意：

   • 保留所有与补助相关的书面、电子证据（如通知、聊天记录、工资条等）；
     
   • 避免因超过时效（劳动仲裁1年、诉讼3年）丧失胜诉权；
     
   • 若单位以“未出勤”等理由拒付，需提供反证（如考勤记录、工作照片等）证明实际出勤。

提示：拆迁补助可能涉及单位自主福利或地方性政策，需结合具体情况分析。若单位行为涉嫌恶意拖欠，还可依据《劳动合同法》第38条主张被迫解除劳动合同并要求经济补偿。建议根据证据充分程度选择维权路径，必要时可进一步向我咨询具体操作细节。