在面临工资未发的情况时，撰写一份清晰、准确且有力的工资支付申请书是非常关键的。以下是一份详细的申请书撰写指南，希望能帮助你有效维护自身权益。

工资支付申请书

一、申请人信息

• 姓名：[请填写你的全名]
• 性别：[请填写男或女]
• 身份证号码：[请填写你的身份证号码]
• 联系电话：[请填写你的联系电话，确保能随时联系到你]
• 住址：[请填写你的详细住址，以便仲裁委员会或相关部门寄送文件]

二、被申请人信息

• 单位名称：[请填写公司/单位的全称]
• 法定代表人/负责人：[请填写公司/单位法定代表人的姓名]
• 联系电话：[请填写公司/单位的联系电话，以便仲裁委员会或相关部门联系公司]
• 注册地址：[请填写公司/单位的注册地址]
• 经营地址：[如果公司/单位的实际经营地址与注册地址不同，请填写实际经营地址]

三、仲裁请求

1. 请求裁决被申请人立即支付[请填写具体月份或时间段]的工资，共计人民币[请填写具体金额]元。
2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，若用人单位未按照劳动合同约定及时足额支付劳动报酬，且逾期不支付，可要求其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。据此，我提出相应的经济补偿请求（具体金额可根据实际情况计算后填写）。
3. 要求被申请人承担本案的全部仲裁费用。

四、事实与理由

本人自[请填写入职年月日]起在被申请人处担任[请填写职位名称]，双方签订了正式劳动合同，约定每月工资为人民币[请填写具体金额]元。然而，自[请填写拖欠工资的起始月份或时间段]至今，被申请人无故拖延支付工资，累计已达[请填写具体月份数或时间段]，总额为人民币[请填写具体金额]元。期间，我多次通过口头、书面及电子邮件等方式催讨，但被申请人始终以各种理由推脱，拒绝履行支付义务。此行为严重违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”以及《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条等相关法律法规，对我的生活造成了极大困扰。

五、证据材料

随本申请书附上以下证据，以证明所述事实：

1. 劳动合同复印件，证明双方存在劳动关系及工资约定。
2. 工资条或银行流水记录，证明被申请人未按时支付工资。
3. 催讨工资的书面记录或电子邮件截图，证明我曾多次催讨工资。
4. 其他相关证明材料（如有），如工作证、考勤记录等，进一步证明我在被申请人处工作的事实。

六、法律依据

《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

七、结语

鉴于上述情况，我恳请贵仲裁委员会依法裁决，支持我的全部仲裁请求，以维护劳动者的合法权益。我将积极配合仲裁程序，提供必要协助。

此致 [请填写仲裁委员会的名称]

申请人：[请填写你的签名] 日期：[请填写提交申请的日期]

在撰写申请书时，请务必确保所有信息的准确性，清晰列出仲裁请求，详细描述事实与理由，并附上充分的证据材料。同时，遵循法律程序，积极参与后续仲裁活动，以争取到应有的工资和经济补偿。