结论：工厂压一个月工资，若未经劳动者同意或违反法律规定，则员工预支工资的要求是合理的，且工厂压薪行为本身不合理；若双方协商一致且符合法律法规，工厂压薪可能被视为合理，但员工预支工资的合理性需根据具体情况和双方约定来判断。

法律分析：

1. 工厂压薪不合理的情形：

   • 违反法律规定：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》也明确指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次。因此，如果工厂无故拖延一个月支付工资，或未与劳动者达成一致即单方面决定压一个月工资，这种行为是违法的。在此情况下，员工有权要求工厂按时支付工资，甚至预支工资以应对生活所需，都是合理的。
   • 劳动者权益保护：在工厂违法压薪的情况下，劳动者有权通过多种途径维护自己的合法权益，包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉以及申请劳动仲裁等。员工预支工资的要求，可以视为一种协商或维权的方式。

2. 工厂压薪合理的情形：

   • 双方协商一致：如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了工资支付周期为一个月以上，并且这一约定是双方真实意思的表示，不存在欺诈、胁迫等情形，那么这种压一个月工资的做法可能是合理的。但在此情况下，员工预支工资的合理性则需根据双方的具体约定和工厂的财务状况来判断。如果工厂同意员工预支工资，且预支行为不影响工厂的正常运营和其他员工的权益，那么这种预支行为可能是合理的。
   • 行业惯例与合法性：在某些特定行业中，如建筑行业，由于工程款项结算周期较长等原因，可能存在工资压一个月发放的普遍做法。然而，即使在这种情况下，也必须确保这种做法符合法律法规，并且得到了劳动者的认可。如果行业惯例与法律规定相冲突，应以法律规定为准。在此情况下，员工预支工资的要求同样需要根据双方约定和行业惯例来判断其合理性。

实际操作建议：

• 沟通了解：首先，员工应与工厂的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解压薪的具体原因和情况，以及工厂对于员工预支工资的态度和政策。
• 保留证据：在处理此类问题时，员工务必保留好相关证据，如工资条、劳动合同、沟通记录等，以便在需要时提供证明，维护自己的合法权益。
• 依法维权：如果工厂存在违法压薪的行为，或者拒绝员工合理的预支工资要求，员工应依法维护自己的权益。可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁，要求工厂按时支付工资并承担相应的法律责任。

综上所述，工厂压一个月工资是否合理，以及员工预支工资的要求是否合理，都取决于具体情况和双方约定。在任何情况下，员工都应了解自己的权益并依法维权。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。