结论前置：压一个月工资是否合理，需分情况讨论。1. 若压工资是为了限制员工离职或作为押金，则不合理且违法；2. 若公司有合法有效的规章制度，且非出于限制员工目的，则可能不违法，但需符合劳动合同约定和法律规定。
详细分析
一、压工资为限制离职或押金：不合理且违法
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果公司压一个月工资是为了限制员工离职（如转投其他公司）或作为押金，这种行为显然违反了法律规定，侵犯了劳动者及时获得劳动报酬的权利。在这种情况下，劳动者有权通过劳动监察部门解决此事，维护自己的合法权益。
二、公司有合法规定且非限制目的：可能不违法，但需符合约定和法律
如果公司章程中有关于工资支付时间的明确规定，并且该规章制度是合法有效的，同时也不是出于限制员工离职或扣押押金的目的，那么这种压一个月工资的做法可能不被视为违法。但这里有几个关键点需要注意：
规章制度需合法有效：公司的规章制度必须经过法定程序制定，如与工会或职工代表协商一致，并向劳动者公示或告知，才能对劳动者产生约束力。
劳动合同约定：涉及工资的具体发放日期，主要是看劳动合同是如何约定的。如果劳动合同中明确规定了工资的支付时间和方式，并且这些约定不违反当地的法律法规，那么雇主应当按照约定来履行。
不得违反法律强制性规定：即使公司有相关规定，也不能违反法律的强制性规定。例如，工资必须至少每月支付一次，这是法律的底线，公司不能突破。
三、特殊情况下的延迟支付
在某些特殊情况下，如企业经营困难且资金周转出现问题时，经过与工会或职工代表协商一致，并向劳动行政部门报告后，企业可能在一定期限内延迟支付工资。但这种延迟支付必须满足严格的条件和程序，不能成为长期、常态化的操作手段。
法律建议
仔细阅读劳动合同：劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务，特别是关于工资支付时间和方式的约定。
及时维权：如果劳动者遇到被压工资的情况，首先可以尝试与用人单位协商解决。如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满意的，还可以向人民法院提起诉讼。
公司应合法合规：公司在制定薪酬制度时，应充分考虑员工的权益和实际需求，确保薪酬制度的合法性和合规性。避免采取可能侵犯劳动者权益的做法，如压工资等。
可能的法律后果
如果公司违法压工资，可能会面临劳动行政部门的处罚，如责令支付工资、加付赔偿金等。同时，劳动者也有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。因此，公司应严格遵守法律规定，按时足额支付劳动者工资。
总结：压一个月工资是否合理，需根据具体情况来判断。劳动者在遇到此类问题时，应仔细阅读劳动合同，了解自己的权利和义务，并及时维权。公司也应合法合规地制定薪酬制度，避免侵犯劳动者权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。