工伤赔偿协议一般是由公司出具，但双方也可以协商共同拟定或由个人出具后经公司确认。以下从不同角度为你详细分析：

从协议出具方的常规情况来看

在工伤赔偿事宜中，公司作为赔偿义务的承担方，通常会主动出具工伤赔偿协议。这是因为公司有责任和义务对员工的工伤进行妥善处理和赔偿，出具协议是其履行这一责任的一种方式。公司出具的协议一般会明确赔偿的项目、标准、金额以及支付方式等关键内容，以保障员工的合法权益，同时也明确自身的权利和义务，避免后续可能出现的纠纷。例如，公司可能会在协议中规定在协议签订后的一定期限内，将一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等款项支付到员工指定的银行账户。

从双方协商的角度来看

虽然公司通常会出具协议，但这并不意味着个人不能参与协议的制定过程。实际上，工伤赔偿协议是公司与员工双方协商一致的结果。在协商过程中，员工可以根据自己的实际情况和需求，对公司出具的协议内容提出修改意见或补充条款。双方经过充分沟通和协商后，也可以共同拟定一份新的协议，或者由员工出具协议草案，经公司审核确认后作为最终的赔偿协议。比如，员工可能认为公司提出的赔偿金额过低，无法弥补自己因工伤造成的损失，此时就可以与公司进行协商，要求增加赔偿金额或增加其他赔偿项目，如护理费、营养费等。

从法律效力的角度来看

无论工伤赔偿协议是由公司出具、双方共同拟定还是由个人出具后经公司确认，只要该协议是双方真实意思的表示，不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，就具有法律效力。双方都应当按照协议的约定履行各自的义务。如果一方违反协议约定，另一方可以通过法律途径维护自己的合法权益。例如，如果公司未按照协议约定的时间和金额支付赔偿款项，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿款项及逾期利息等。

建议：在签订工伤赔偿协议前，无论是公司还是个人，都应当仔细阅读协议内容，确保协议条款明确、具体、合理。如果对协议内容存在疑问或不确定的地方，可以咨询专业的律师或劳动保障部门的工作人员，以避免因协议条款不明确或不合理而引发后续纠纷。如果你在工伤赔偿协议方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。