开店雇人是否属于按劳动分配，这主要取决于雇佣关系的性质以及双方的具体约定，但通常情况下，开店雇人形成的是劳动关系，其收入分配方式可视为按劳动分配的一种形式。以下从不同角度为你详细分析：

1. 劳动关系的认定：

   • 在开店雇人的情况下，如果雇主与雇员之间形成了稳定的雇佣关系，雇员按照雇主的指示和要求进行工作，并接受雇主的管理和监督，同时雇主支付雇员相应的劳动报酬，那么这种关系通常被认定为劳动关系。
   • 劳动关系一旦成立，雇员的劳动收入就属于按劳动分配的范畴，即根据雇员提供的劳动量和质量来分配收入。

2. 按劳动分配的定义：

   • 按劳动分配是指根据劳动者提供的劳动的数量和质量来分配个人消费品，实行多劳多得、少劳少得的原则。
   • 在开店雇人的情境中，雇员通过提供劳动（如销售、服务、制作等）来获得报酬，这种报酬的分配方式符合按劳动分配的基本原则。

3. 特殊情况的考虑：

   • 如果开店雇人形成的是承揽关系、合作关系或其他非劳动关系，那么收入分配方式可能就不属于按劳动分配。例如，如果雇员是以承包商或合作伙伴的身份参与经营，其收入可能更多地与经营成果或利润分配相关，而非单纯基于劳动量。
   • 此外，如果双方约定了固定的薪资或提成比例，且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种薪资或提成也可以视为按劳动分配的一种具体形式。

4. 法律建议：

   • 作为雇主，在开店雇人时，应明确与雇员之间的法律关系，并签订相应的劳动合同或协议，以明确双方的权利和义务。
   • 在制定薪资和提成政策时，应遵守相关法律法规的规定，确保雇员的劳动收入得到合理保障。
   • 如果遇到劳动纠纷或争议，应及时咨询专业律师，以维护自身的合法权益。

总结来说，开店雇人通常形成的是劳动关系，其收入分配方式可视为按劳动分配的一种形式。但具体是否属于按劳动分配，还需根据雇佣关系的性质以及双方的具体约定来判断。如果你在开店雇人过程中遇到任何法律问题或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。