工人的工资并不都属于按劳分配。这一结论可以从以下几个方面进行详细解释：

1. 按劳分配的定义与范围：

   • 按劳分配是以劳动者提供的劳动数量和质量为尺度来分配个人消费品的原则，它严格限定于公有制经济中，是生产资料社会主义公有制的产物。这意味着，在公有制企业或单位中，工人的工资往往按照其劳动的数量和质量进行分配，体现多劳多得、少劳少得的原则。

2. 劳动收入的范围与多样性：

   • 劳动收入则是指各类劳动者通过其劳动活动所获得的各种报酬，它广泛涵盖各级国家机关、政党机关、社会团体、企事业单位工作人员，以及私营、个体就业人员等各类劳动者的收入。劳动收入的形式多样，包括货币工资、实物报酬、社会保险福利等。
   • 在非公有制经济中，如私营企业、外资企业等，工人的工资往往按照劳动力要素的价值进行分配，这属于市场调节下的分配方式，并不严格遵循按劳分配的原则。

3. 不同所有制形式下的分配方式：

   • 在公有制经济中，按劳分配是主要的分配方式，但也可能存在其他形式的分配，如奖金、津贴等，这些是对按劳分配的一种补充或激励。
   • 在非公有制经济中，除了按劳动力要素分配外，还可能存在其他分配方式，如按资本、技术、管理等生产要素分配。

4. 实际应用中的复杂性：

   • 在实际操作中，工人的工资分配往往受到多种因素的影响，包括市场供需、劳动力价值、企业效益、政策导向等。因此，即使在同一所有制形式下，不同企业或单位的工资分配方式也可能存在差异。

法律背景与建议：

• 根据我国的相关法律法规，劳动者的工资分配应当遵循公平、合理、合法的原则，保障劳动者的合法权益。
• 对于工人而言，了解自己的工资分配方式是否合法、合理是非常重要的。如果工人认为自己的工资分配存在不公平或不合理的情况，可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
• 作为雇主或企业，应当严格遵守国家的法律法规，制定合理的工资分配制度，确保劳动者的合法权益得到保障。

可能的后法律果：

• 如果工人的工资分配方式违反了国家的法律法规或相关政策，可能会面临法律责任或行政处罚。
• 对于工人而言，如果其工资分配权益受到侵害，可以通过法律途径维护自己的合法权益，如提起劳动仲裁或诉讼等。

综上所述，工人的工资并不都属于按劳分配，而是受到多种因素的影响和制约。在实际操作中，应当根据具体情况进行具体分析，确保劳动者的合法权益得到保障。如果您有关于工资分配方面的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。