退休金不属于按劳分配。下面我将从多个角度对这一问题进行详细解释：

1. 定义与性质：

   • 按劳分配是指按照劳动者提供的劳动数量和质量来分配个人消费品，多劳多得，少劳少得。它通常与劳动者的直接劳动贡献紧密相关。
   • 退休金，也称养老金，是国家为了保障退休人员基本生活需要而提供的一种物质帮助。它是基于劳动者过去对国家或企业的贡献，在其丧失劳动能力后给予的经济补偿，并非对当前劳动的报酬。

2. 分配原则：

   • 按劳分配强调的是劳动者当前的劳动贡献，与劳动者的出勤、工作表现等直接相关。
   • 退休金的分配则更多基于劳动者过去的缴费年限、缴费基数以及国家规定的计算公式，与劳动者过去的劳动贡献和国家政策密切相关。

3. 法律渊源：

   • 按劳分配的原则在《劳动法》等相关法律法规中有明确体现，主要适用于在职劳动者的工资分配。
   • 退休金的发放和管理则受到社会保障相关法律法规的调整和规范，如《社会保险法》等。

4. 实际操作：

   • 工资通常按月支付，金额根据劳动者的出勤情况和工作表现等因素确定，具有明确的周期性和稳定性。
   • 退休金则是按照一定的计发月数进行分摊，并可能随着国家政策调整或物价水平变化而有所调整，其支付方式和时间相对更为灵活。

综上所述，退休金不属于按劳分配，而是国家为保障退休人员基本生活需要所提供的一种独立且重要的物质帮助。它体现了国家对退休人员的关怀和保障，与按劳分配的原则有着本质的区别。如果你对此还有其他疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。