个体劳动所得一般不属于按劳分配，而是属于按生产要素分配。以下从不同角度进行详细分析：

1. 按劳分配的定义与适用范围
   按劳分配是社会主义公有制经济中个人消费品分配的基本原则，其核心是“多劳多得、少劳少得”，适用于公有制经济中的工资、薪金、奖金等劳动报酬。例如，国有企业员工通过劳动获得的收入属于按劳分配。但个体经济属于非公有制经济，其分配方式不适用按劳分配原则。

2. 个体劳动所得的性质
   个体经济以劳动者个人或家庭占有生产资料为基础，从事生产经营活动。其收入来源包括：

   • 劳动要素收入：个体经营者通过自身劳动创造的收入（如手工艺人、自由职业者的服务费）；
     
   • 资本要素收入：生产资料（如设备、场地）带来的收益；
     
   • 管理要素收入：经营者对生产过程的组织和管理产生的效益。
     这些收入本质上是按生产要素（劳动、资本、管理等）分配的结果，而非按劳分配。

3. 法律与政策依据
   根据《中华人民共和国宪法》第六条，我国实行“以按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度”。其中，“多种分配方式”包括按生产要素分配。个体经济作为非公有制经济的重要组成部分，其收入分配遵循市场机制，由生产要素的贡献决定。

4. 实践中的区分

   • 按劳分配：公有制企业中的工资、奖金（如国企员工收入）；
     
   • 按生产要素分配：个体经济收入、私营企业工资、股息红利、租金等。
     例如，个体工商户的经营收入属于按劳动和资本要素分配，而非按劳分配。

总结：个体劳动所得是按生产要素分配的体现，其分配依据是生产要素的贡献，而非公有制经济中的劳动量。若您对具体分配方式或税务处理有疑问，可直接向我咨询。