公司是否属于按劳分配，这并非一个简单的法律判断，而是需要结合公司的具体分配制度、劳动合同以及相关法律法规来综合分析。以下是我从不同角度为你进行的详细分析：

1. 按劳分配的基本原则：

   • 按劳分配原则是社会主义公有制经济中个人消费品分配的基本原则，它要求按照劳动者提供的劳动的数量和质量来分配个人消费品。
   • 在劳动关系中，这通常体现在工资、奖金等劳动报酬的分配上，即劳动者根据其付出的劳动获得相应的报酬。

2. 公司分配制度的多样性：

   • 公司的分配制度可能因公司性质、行业特点、经营策略等多种因素而有所不同。
   • 有些公司可能采用严格的按劳分配制度，即劳动者的报酬完全与其劳动付出挂钩；而有些公司则可能采用更复杂的分配制度，如结合绩效、职位、工龄等多种因素进行分配。

3. 劳动合同与集体合同的作用：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它通常会规定劳动者的工资、奖金等劳动报酬的分配方式。
   • 集体合同则是由工会代表劳动者与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项签订的书面协议。它对于规范公司的分配制度、保护劳动者的合法权益具有重要作用。

4. 法律法规的约束：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 如果公司的分配制度违反了法律法规的规定，如存在拖欠工资、克扣工资等违法行为，劳动者有权依法维护自己的合法权益。

5. 实际案例分析：

   • 在实践中，如果劳动者认为公司的分配制度不公平或违反了法律法规的规定，可以通过劳动仲裁等途径来维护自己的权益。
   • 劳动仲裁机构会根据相关法律法规和劳动合同、集体合同的约定，对公司的分配制度进行审查，并作出相应的裁决。

针对你的情况，我建议：

• 如果你对公司的分配制度有疑问或认为存在不公平之处，首先应当仔细审查你的劳动合同和集体合同（如果有的话），了解其中关于劳动报酬分配的具体规定。
• 如果发现公司的分配制度确实存在问题或违反了法律法规的规定，你可以与公司进行协商，要求公司进行改正。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁方面的问题，欢迎直接向我咨询。