全职店员并不一定属于劳务派遣，这主要取决于其与用人单位签订的劳动合同类型及实际用工形式。以下是对这一问题的详细分析：

1. 直接雇佣与劳务派遣的区别：

   • 直接雇佣：全职店员如果直接与店铺（或其所属公司）签订劳动合同，建立劳动关系，那么他们就是该店铺的正式员工，不属于劳务派遣。在这种情况下，店铺需要承担员工的工资支付、社保缴纳、福利待遇等全部责任。
   • 劳务派遣：如果全职店员是与劳务派遣公司签订劳动合同，然后被派遣到店铺工作，那么他们就属于劳务派遣员工。在这种情况下，劳务派遣公司是员工的用人单位，负责员工的工资支付、社保缴纳等，而店铺则作为用工单位，负责员工的工作安排和管理。

2. 如何判断全职店员是否属于劳务派遣：

   • 查看劳动合同：最直接的方式是查看店员与谁签订了劳动合同。如果合同是与店铺签订的，那么店员就是店铺的正式员工；如果合同是与劳务派遣公司签订的，那么店员就是劳务派遣员工。
   • 了解用工形式：店员可以了解自己的工资支付、社保缴纳等是由谁负责的。如果这些事务都是由店铺直接处理的，那么店员很可能是店铺的正式员工；如果这些事务是由劳务派遣公司处理的，那么店员则可能是劳务派遣员工。

3. 劳务派遣的适用场景与限制：

   • 适用场景：劳务派遣通常适用于一些临时性、辅助性或替代性的工作岗位，如季节性用工、项目用工等。对于全职店员这样的长期、稳定的工作岗位，劳务派遣并不是首选的用工形式。
   • 限制：根据《劳动合同法》等相关法律法规的规定，劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，且劳务派遣用工数量不得超过其用工总量的一定比例。这些限制旨在保护劳动者的权益，防止用人单位滥用劳务派遣制度。

4. 法律建议：

   • 对于店员：如果你对自己的用工形式有疑问，可以查看自己的劳动合同或向店铺的人力资源部门咨询。如果你发现自己实际上是劳务派遣员工，但店铺却按照正式员工的标准要求你工作，你可以考虑与劳务派遣公司或店铺协商解决，或者向劳动监察部门投诉。
   • 对于店铺：如果你打算使用劳务派遣员工，请确保符合相关法律法规的规定，避免滥用劳务派遣制度。同时，你也需要与劳务派遣公司明确双方的权利和义务，确保员工的权益得到保障。

总结来说，全职店员是否属于劳务派遣取决于其与用人单位签订的劳动合同类型及实际用工形式。如果你对此有进一步的疑问或需要法律帮助，可以直接向我咨询。