劳务派遣员工通常不算用工单位的全职员工，但属于在职人员，享有相应的劳动权益。以下从多个角度为您详细分析：

一、法律定义与劳动关系

1. 法律定义：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是劳动者的用人单位，负责签订劳动合同、支付报酬和缴纳社保。被派遣劳动者与用工单位之间不存在直接劳动合同关系，仅构成“用工关系”。这意味着，从法律层面看，劳务派遣员工的劳动关系是与劳务派遣单位建立的，而非用工单位。

2. 劳动关系特征：劳务派遣员工与劳务派遣单位签订劳动合同，工资由劳务派遣单位发放，社保也由劳务派遣单位负责缴纳。这与用工单位的全职员工在劳动合同签订、工资发放和社保缴纳等方面存在明显差异。

二、全职员工与劳务派遣员工的区别

1. 劳动合同签订方：全职员工与用工单位直接签订劳动合同，而劳务派遣员工则与劳务派遣单位签订劳动合同。

2. 工资发放与社保缴纳：全职员工的工资和社保由用工单位直接负责，而劳务派遣员工的工资由劳务派遣单位发放，社保也由劳务派遣单位负责缴纳。

3. 工作管理与指挥：全职员工直接受用工单位的管理和指挥，而劳务派遣员工虽然在实际用工单位工作，但他们的日常管理和工作指挥可能由劳务派遣单位负责（或按约定由用工单位直接管理），这与全职员工有所不同。

三、劳务派遣员工的在职状态与权益保障

1. 在职状态：尽管劳务派遣员工不属于用工单位的全职员工，但他们在被派遣至用工单位工作期间，是处于在职状态的。这是因为他们与劳务派遣单位存在劳动关系，并正在为用工单位提供劳动。

2. 权益保障：劳务派遣员工享有与用工单位全职员工相同或相似的劳动权益，包括同工同酬、休息休假、解除劳动合同等。用工单位不得任意辞退劳务派遣人员，只能按照法律规定的方式和程序与其解除劳动合同。

四、实际案例与操作建议

以小李为例，他通过A劳务派遣公司被派遣到B公司工作。在派遣期间，小李为B公司提供劳动，接受B公司的管理。尽管小李不属于B公司的全职员工，但他与A劳务派遣公司存在劳动关系，因此在派遣期间他属于在职人员，并享有相应的劳动权益。

操作建议：

• 对于用工单位而言，应明确劳务派遣员工的法律地位，确保他们的合法权益得到保障。同时，用工单位应与劳务派遣单位签订明确的劳务派遣协议，明确双方的权利和义务。
• 对于劳务派遣员工而言，应了解自己的法律地位和权益保障情况。在与劳务派遣单位签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如果遇到权益受损的情况，应及时向劳务派遣单位或用工单位反映，并寻求法律援助。

综上所述，劳务派遣员工虽然不属于用工单位的全职员工，但他们在被派遣期间是在职人员，并享有相应的劳动权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。