外包员工辞职后工资的结算情况，总体来说，如果用人单位和外包公司都遵守法律法规，工资通常是能够顺利结算的，但也存在一些特殊情况可能导致结算困难。以下从不同角度为你详细分析：
一、正常情况下的工资结算
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同（包括辞职）时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。这是劳动者的合法权益，受到法律保护。
结算流程：
- 外包员工辞职后，应首先与直接雇佣的外包公司进行沟通，明确辞职意愿和离职日期。
- 外包公司会根据员工的实际工作情况和合同约定，进行工资结算。这通常包括计算员工应得的工资、扣除可能存在的罚款或赔偿等。
- 结算完成后，外包公司会按照约定的方式（如银行转账、现金等）支付工资给员工。
注意事项：
- 外包员工应确保在辞职前已经完成了所有工作任务，并妥善保管好与工作相关的证据（如工作记录、考勤表等），以便在结算工资时作为依据。
- 如果外包公司存在拖欠工资等违法行为，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
二、特殊情况下的工资结算困难
用人单位或外包公司违法：
- 如果用人单位或外包公司存在违法行为，如未签订劳动合同、未按时支付工资、未缴纳社会保险等，可能导致工资结算困难。
- 在这种情况下，员工应首先收集相关证据，如工作记录、考勤表、工资条等，然后向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
合同纠纷：
- 如果外包员工与外包公司之间存在合同纠纷，如关于工资计算方式、支付时间等方面的争议，也可能导致工资结算困难。
- 在这种情况下，员工可以尝试与外包公司进行协商解决。如果协商无果，可以寻求法律援助或向法院提起诉讼。
外包公司经营困难或破产：
- 如果外包公司因经营困难或破产等原因无法支付员工工资，员工将面临工资结算困难的问题。
- 在这种情况下，员工可以向当地劳动监察部门报告，并申请将案件移送至法院进行破产清算。在清算过程中，员工可以按照法定顺序优先受偿。
三、建议与措施
提前了解合同条款：
- 外包员工在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资计算、支付时间、辞职流程等方面的规定。确保自己了解并同意这些条款，以避免后续纠纷。
保留相关证据：
- 在工作过程中，外包员工应妥善保管好与工作相关的证据，如工作记录、考勤表、工资条等。这些证据在后续工资结算或纠纷解决中可能起到关键作用。
及时沟通与协商：
- 如果外包员工在辞职后遇到工资结算困难的问题，应及时与外包公司进行沟通与协商。尝试通过友好方式解决问题，避免矛盾升级。
寻求法律援助：
- 如果沟通与协商无果，外包员工可以寻求法律援助或向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁。在必要时，还可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
总之，外包员工辞职后工资的结算情况因多种因素而异。在正常情况下，工资通常能够顺利结算；但在特殊情况下，如用人单位或外包公司违法、合同纠纷或外包公司经营困难等，可能导致工资结算困难。因此，外包员工应提前了解合同条款、保留相关证据、及时沟通与协商，并在必要时寻求法律援助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。