关于辞职同意后工薪是否马上结算的问题，结论并非绝对，需分情况讨论：

1. 劳动合同或公司规章制度有明确规定的情况

   • 如果劳动合同中明确约定了“员工辞职且公司同意后，工薪应立即结算”，或者公司规章制度中有类似规定，那么公司应当按照约定或规定，在辞职同意后立即结算工薪。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。因此，如果合同中有明确约定，公司应当遵守。

2. 劳动合同或公司规章制度无明确规定的情况

   • 在没有明确约定或规定的情况下，工薪的结算时间可能因公司政策、行业惯例或双方协商而有所不同。
   • 通常做法：许多公司会选择在员工办理完离职手续后，于下一个工资发放日统一结算工薪。这种做法虽然可能不是立即结算，但只要不违反法律法规的强制性规定，且双方能够达成一致，也是合法的。
   • 特殊情况：如果员工因个人原因急需结算工薪，可以与公司进行协商，看是否能够提前结算。如果公司同意，那么可以按照协商的时间进行结算。

3. 公司拖欠工薪的情况

   • 如果公司无正当理由拖欠工薪，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工薪及可能的赔偿金。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或者无故拖欠。

建议与提醒：

• 在辞职前，建议员工仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解工薪结算的相关规定。
• 如果对工薪结算时间有疑问或不满，可以与公司进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。
• 如果公司存在拖欠工薪等违法行为，员工应当及时维护自己的合法权益，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

示例说明： 假设小张在一家公司工作，因个人原因提出辞职，并得到了公司的同意。如果小张的劳动合同中明确约定了辞职同意后工薪应立即结算，那么公司应当按照约定立即支付小张的工薪。如果合同中没有明确约定，公司可能会选择在小张办理完离职手续后，于下一个工资发放日统一结算工薪。如果小张对结算时间有异议，可以与公司进行协商或寻求法律帮助。

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