结论：国企职工轮休却没有年休假，可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自身合法权益。以下是详细分析：

法律依据

根据《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

具体解决途径

1. 与单位协商
   • 职工可以主动与单位的人力资源部门或者相关负责人进行友好沟通，明确指出自己符合享受年休假的条件，依据法律规定应当享有年休假，而目前单位轮休制度导致自己未能享受，要求单位合理安排年休假。
   • 在协商过程中，要注意保留好沟通的证据，比如书面沟通记录、聊天记录等，以备后续可能出现的纠纷。
2. 向劳动监察部门投诉
   • 如果与单位协商无果，职工可以向当地劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对违法行为有权责令改正。
   • 投诉时需要提交相关的证据材料，如劳动合同、工作证明、与单位沟通年休假问题的记录等，以证明单位存在未依法安排年休假的违法行为。
3. 申请劳动仲裁
   • 若劳动监察部门处理后单位仍不改正，或者职工对劳动监察部门的处理结果不满意，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 申请劳动仲裁需要在规定的时效内提出，一般是从知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内。在仲裁申请中，要明确仲裁请求，如要求单位安排年休假、支付未休年休假工资报酬等，并提供相应的证据支持自己的主张。

未休年休假工资报酬计算

如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。也就是说，除正常工资外，单位还需额外支付200%的工资作为未休年休假的补偿。

温馨提示：在处理此类问题时，职工要始终保持冷静和理性，通过合法、合理的途径来维护自己的权益。如果还有其他疑问，欢迎继续向我咨询。