结论：公司派遣员工去别的公司工作，现公司倒闭了，员工一般可以要求回原公司，但具体能否回去以及后续的处理方式，还需根据劳动合同、劳务派遣协议以及相关法律法规的具体规定来确定。以下从不同角度进行分析：
一、基于劳动合同的角度
劳动合同的效力：
- 员工与原公司签订的劳动合同是双方权利义务的基础。如果劳动合同中明确规定了派遣期间以及派遣结束后的工作安排，那么双方应按照合同约定执行。
- 若劳动合同未明确规定派遣结束后的工作安排，但原公司仍然存在且有能力继续履行劳动合同，员工通常有权要求回原公司继续工作。
劳动合同的变更与解除：
- 如果因公司倒闭等客观情况导致原劳动合同无法继续履行，原公司应与员工协商变更劳动合同内容或解除劳动合同。
- 在协商过程中，原公司应充分考虑员工的合法权益，如支付经济补偿金等。
二、基于劳务派遣协议的角度
劳务派遣协议的内容：
- 劳务派遣协议是原公司与接受派遣的公司之间签订的，它规定了派遣员工的工作内容、期限、待遇等事项。
- 如果劳务派遣协议中明确规定了派遣结束后的员工归属问题，那么双方应按照协议约定执行。
劳务派遣协议的终止与后续处理：
- 若劳务派遣协议因公司倒闭等原因而终止，原公司应负责处理与派遣员工的后续事宜，包括但不限于与员工协商新的工作安排或解除劳动合同。
- 接受派遣的公司在此情况下通常不承担直接责任，但应配合原公司处理相关事宜。
三、基于相关法律法规的角度
《劳动合同法》的相关规定：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
- 如果公司倒闭导致原劳动合同无法继续履行，用人单位应按照法律规定支付经济补偿金等。
劳务派遣的特别规定：
- 劳务派遣单位（即原公司）应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
- 在劳务派遣期间，如果被派遣劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用工单位（即接受派遣的公司）应将此情况告知劳务派遣单位，由劳务派遣单位与被派遣劳动者协商订立无固定期限劳动合同。不过，这一规定主要适用于劳务派遣期间的合同订立，对于派遣结束后的处理并不直接相关，但体现了对劳动者权益的保护。
四、实际操作建议
与原公司协商：
- 员工应首先与原公司进行协商，了解公司倒闭后的具体安排以及自己的权益保障情况。
- 在协商过程中，员工可以要求原公司提供书面说明或协议，明确双方的权利义务。
寻求法律援助：
- 如果协商无果或原公司拒绝履行相关义务，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 在法律援助过程中，员工应提供相关证据材料，如劳动合同、劳务派遣协议、工资单等，以证明自己的权益受到侵害。
关注后续发展：
- 员工应密切关注原公司的后续发展情况，如是否被其他公司收购或重组等。
- 如果原公司被其他公司承继，员工有权要求新公司继续履行原劳动合同或协商新的工作安排。
总结：公司派遣员工去别的公司工作，现公司倒闭了，员工能否要求回原公司取决于劳动合同、劳务派遣协议以及相关法律法规的具体规定。在处理此类问题时，员工应首先与原公司进行协商，并寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。