结论：公司过年只放四天假且不批准员工请假是否合法，需根据具体情况判断，包括公司是否依法安排了年假、调休，以及员工请假的事由是否符合法律规定等。

分析如下：

1. 法定假期与年假安排：

   • 根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，春节通常放假3天（农历正月初一、初二、初三），但国务院会根据实际情况调整假期，形成通常所说的“春节长假”。若公司仅放四天假，但其中包含了这3天的法定假期，且其余天数通过调休或年假等方式进行了合理安排，那么公司的放假安排可能是合法的。
   • 如果公司未依法安排年假或调休，且未给予员工相应的加班工资，那么公司的行为可能违反了劳动法的相关规定。

2. 员工请假事由与批准：

   • 员工请假的事由是否合法、合理，是影响公司是否批准请假的重要因素。如果员工因个人原因（如旅游、探亲等）请假，且公司有明确的请假制度，那么公司有权根据制度决定是否批准请假。
   • 如果员工因特殊原因（如疾病、家庭紧急情况等）需要请假，且提供了相应的证明材料，那么公司应当考虑批准请假，除非公司的运营确实受到严重影响且无法找到替代人员。

3. 公司规章制度与劳动合同：

   • 公司应当制定明确的规章制度，包括请假制度、加班制度等，并确保这些制度符合法律法规的规定。如果公司的规章制度中明确规定了春节的放假天数和请假流程，且员工在签订劳动合同时已经知晓并同意这些规定，那么公司有权按照规章制度执行。
   • 如果公司的规章制度或劳动合同中未明确规定春节的放假天数或请假流程，或者规定违反了法律法规，那么公司的行为可能不合法。

建议：

• 对于员工：如果公司过年只放四天假且不批准请假，员工可以先与公司沟通，了解公司的放假安排和请假制度。如果认为公司的行为不合法或不合理，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 对于公司：公司应当依法安排年假和调休，确保员工的休息权益得到保障。同时，公司应当制定明确的规章制度和劳动合同条款，明确春节的放假天数和请假流程，以避免不必要的纠纷。

可能后果：

• 如果公司的行为被认定为违法，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 如果员工因此提起劳动仲裁或诉讼，公司可能需要承担相应的法律责任，包括支付加班工资、赔偿损失等。

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