公司裁人没有提前通知，确实可能属于违法行为，但具体还需结合裁员的原因和程序来判断。以下是我从不同角度为你详细分析的情况：
一、违法裁员的一般情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在裁员时，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。如果公司未履行这些法定程序，直接裁员，那么这种行为很可能构成违法解除劳动合同。
二、违法裁员的法律后果
经济补偿：如果公司违法裁员，员工有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准根据员工在公司工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
双倍赔偿：如果公司违法解除劳动合同，员工还可以要求公司支付双倍的经济补偿金作为赔偿。这是对公司违法行为的惩罚性赔偿。
代通知金：如果公司没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人便裁员，还应当额外支付一个月工资作为代通知金。
三、应对违法裁员的建议
收集证据：首先，你需要收集与公司的劳动关系证据，如劳动合同、工资条、工资转账记录、工作证、考勤记录等。同时，也要收集裁员的相关证据，如裁员通知（书面、邮件、短信等）、与单位领导或人事的沟通记录、会议录音等。
与单位沟通：尝试与单位的人力资源部门或领导进行沟通，了解裁员的具体原因和补偿方案。在沟通过程中，保持冷静和理智，表达自己对未提前通知裁员的不满，并询问单位的安置和补偿计划。
投诉与仲裁：如果沟通无果，你可以向当地劳动保障监察机构投诉，详细说明单位未提前通知便解除劳动合同的情况，并提交相关证据。如果投诉未能解决问题，你还可以在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
寻求法律援助：如果你对仲裁结果不满意，或者觉得处理过程复杂，可以寻求法律援助，通过诉讼途径来进一步维护自己的权益。
四、特殊情况说明
当然，也存在一些特殊情况，如公司因经营困难、破产重整等原因需要裁员，且已经按照法定程序进行了说明和报告，那么这种裁员可能是合法的。但即便如此，公司也需要支付员工相应的经济补偿。
总结与建议：面对公司未提前通知的裁员行为，你应首先判断其是否违法，然后收集证据、与单位沟通、投诉与仲裁，并在必要时寻求法律援助。在整个过程中，保持冷静和理智，依法行事，是确保自身权益得到有效维护的关键。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。